Zmiany w branży IT. Spowolnienie jest już wyraźne
Dane na ostatni kwartał roku jednoznacznie wskazują na zmianę nastrojów w branży IT. Prognoza netto zatrudnienia dla branży IT wyniosła +12 proc., co oznacza spadek o 16 p.p. w ujęciu rocznym. W praktyce 38 proc. firm z sektora IT wciąż planuje nowe rekrutacje, ale jednocześnie aż 27 proc. rozważa redukcje etatów, a 32 proc. nie przewiduje żadnych zmian personalnych.
Jak tłumaczą eksperci, nie jest to sygnał kryzysu, a raczej powrotu do rynkowej równowagi. Jak twierdzi Dominik Malec, Head of Experis IT Resourcing,
Wiele firm przyjmuje strategię 'wait and see', utrzymując obecną kadrę i wstrzymując decyzje o obsadzaniu wakatów, co w naszej ocenie jest sygnałem rosnącej ostrożności i potrzeby elastycznego zarządzania kosztami personalnymi. Organizacje chcą zachować zdolność do szybkiego reagowania na zmiany rynkowe, jeśli sytuacja się poprawi, w każdej chwili mogą wznowić rekrutacje, jeśli zaś pogorszy, mają większą kontrolę nad kosztami
Firmy, które decydują się na rekrutacje, jako główny powód wskazują rozwój organizacji (48 proc.) i postęp technologiczny (39 proc.). Z kolei motywem redukcji są najczęściej wyzwania ekonomiczne oraz rosnący wpływ automatyzacji.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 19,91%
Przedstawiciele tych specjalizacji wciąż są mocno poszukiwani
Mimo ogólnego spowolnienia, popyt na niektóre kompetencje pozostaje na rekordowo wysokim poziomie. Jak wskazuje Dominik Malec, w najbliższych miesiącach na rynku najbardziej poszukiwani będą specjaliści w obszarach cyberbezpieczeństwa, cloud computingu, inżynierii danych, analityki danych oraz integracji systemów low-code/no-code.
To właśnie w tych niszach utrzymują się najwyższe wynagrodzenia. Według danych Experis, specjaliści średniego szczebla w tych dziedzinach mogą liczyć na pensje w przedziale 10-15 tys. zł brutto miesięcznie, a w przypadku ekspertów i menedżerów stawki sięgają od 25 do nawet 40 tys. zł brutto.
Jeśli można mówić o jakimkolwiek kryzysie, to raczej na skalę Polski - a nie globalnie
Co ciekawe, spowolnienie na polskim rynku IT jest zjawiskiem bardziej lokalnym niż globalnym. Podczas gdy w Polsce prognoza netto zatrudnienia wynosi +12 proc., na świecie dla branży IT jest ona aż trzykrotnie wyższa i sięga +36 proc.. Najsilniejszy popyt na pracowników IT notują obecnie Holandia (+44 proc.) i Wielka Brytania (+42 proc.), a bardzo wysoki poziom utrzymuje się również w Stanach Zjednoczonych (+46 proc.).
Jak podsumowuje Dominik Malec,
Na tle globalnym polski sektor IT nadal rośnie, choć wolniej niż rynki zachodnie. Wynika to z mniejszej skali inwestycji i ostrożniejszego podejścia firm do ekspansji. Spodziewamy się jednak, że w kolejnych kwartałach nastąpi stopniowe wyrównywanie trendów. Polska pozostaje atrakcyjnym hubem talentów IT, a firmy zagraniczne wciąż lokują tu swoje centra kompetencyjne. W perspektywie średnioterminowej powinno to wspierać odbudowę dynamiki rekrutacji i stabilizować rynek pracy w branży
Wygląda zatem na to, że czas masowych i - często niewyspecjalizowanych rekrutacji - dobiegł końca. W nowej rzeczywistości kluczem do sukcesu na rynku pracy będzie nie tylko ogólna znajomość technologii, ale przede wszystkim głęboka specjalizacja w najbardziej perspektywicznych i strategicznych dla biznesu obszarach
