Czy na wakacjach dostaniemy naszą premię wypracowaną w czasie pracy?
Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego mogą wydawać się skomplikowane, zwłaszcza gdy dochodzą do nich różnego rodzaju dodatki, takie jak premie czy nagrody. Jakie elementy są uwzględniane, a które pomijane? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pewne składniki, jak jednorazowe premie uznaniowe za wykonanie określonego zadania, premie jubileuszowe czy nagrody zakładowe, nie są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego. To samo dotyczy dodatkowych składników, takich jak roczne premie, tzw. trzynastki czy odprawy emerytalno-rentowe.
Jednak problematyczne okazują się jednorazowe premie, które pracownik otrzymuje za konkretne osiągnięcie. Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt wyjaśnia:
Na tym tle Sąd Najwyższy potwierdził, że premia uznaniowa ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, a także nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.
Czy premie za pracę są wliczane do wynagrodzenia za czas urlopu?
Przeciwnym przypadkiem są premie regulaminowe, które są wypłacane w określonych okresach, są mierzalne i zapisane w regulaminie pracy - te wliczane są do podstawy wynagrodzenia urlopowego, bo stanowią wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków służbowych.
Juszczyk zwraca uwagę, że nazewnictwo samo w sobie nie ma znaczenia, jeśli w regulaminie lub umowie o pracę zawarte są warunki otrzymania premii uznaniowej, takie jak konkretne kryteria mierzalne.
Przykład wyliczenia wynagrodzenia urlopowego z premią regulaminową (przy stałej płacy zasadniczej i miesięcznej premii regulaminowej) pokazuje, że pracownik w lipcu 2023 r. korzystający z 10-dniowego urlopu otrzyma wynagrodzenie urlopowe w wysokości 3600 zł (stała płaca zasadnicza) + 508 zł (wynagrodzenie urlopowe z premii) + ewentualna premia za lipiec.
Podsumowując, niezależnie od wielu czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia urlopowego, istotne jest zrozumienie, które składniki wynagrodzenia są wliczane, a które pomijane. Pomocą w tym może służyć zrozumienie zasad oraz konsultacja z doradcą podatkowym. Przede wszystkim jednak, pamiętajmy, że urlop wypoczynkowy to czas, w którym pracownik powinien odpocząć i zregenerować siły, bez względu na formę wynagrodzenia.
05.03.2026 7:38, Marcin Szermański
05.03.2026 6:56, Marek Śmigielski
04.03.2026 17:23, Marek Śmigielski
04.03.2026 16:01, Aleksandra Smusz
04.03.2026 15:13, Piotr Janus
04.03.2026 14:28, Miłosz Magrzyk
04.03.2026 13:42, Marcin Szermański
04.03.2026 12:58, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 12:15, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 11:28, Mateusz Krakowski
04.03.2026 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 10:10, Mariusz Lewandowski
04.03.2026 9:52, Piotr Janus
04.03.2026 9:12, Aleksandra Smusz
04.03.2026 8:35, Mateusz Krakowski
04.03.2026 7:42, Marcin Szermański
03.03.2026 20:45, Jakub Bilski
03.03.2026 17:10, Mariusz Lewandowski
03.03.2026 16:20, Miłosz Magrzyk
03.03.2026 15:29, Mateusz Krakowski
03.03.2026 14:38, Marcin Szermański
03.03.2026 13:47, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 12:55, Rafał Chabasiński
03.03.2026 11:39, Materiał Partnera Bezprawnika
