- Bezprawnik -
- Praca -
- Dodatek za pracę w szkodliwych warunkach: komu przysługuje i na jakich zasadach?
Dodatek za pracę w szkodliwych warunkach: komu przysługuje i na jakich zasadach?
Niektórym pracownikom może przysługiwać dodatek za pracę w szkodliwych warunkach. Wynika to z tego, że na co dzień jest narażony na działanie szkodliwych czynników, które wiążą się bezpośrednio z wykonywanymi przez niego obowiązkami. W tym przypadku dodatek za pracę jest zatem czymś w rodzaju rekompensaty za narażenie zdrowia pracownika.
Dodatek za pracę w szkodliwych warunkach: komu przysługuje?
Po pierwsze – należy pamiętać, że dodatek za pracę w szkodliwych warunkach nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Oznacza to, że pracodawca nie ma ustawowego obowiązku wypłacać go pracownikom; może to zrobić jedynie dobrowolnie. To, czy dodatek za pracę przysługuje w danym miejscu zatrudnienia za wykonywanie określonej pracy, powinny regulować przepisy zakładowe. Odpowiedni zapis może się też znaleźć w umowie o pracę.
To, jak należy rozumieć szkodliwe warunki pracy, reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Z przepisów wynika, jak pracodawca powinien chronić pracowników przed szkodliwymi czynnikami. Chodzi np. o odzież ochronną dla pracownika czy o odpowiednie przygotowanie pomieszczenia pracy. Przykładem może być paragraf 15 ust. 2:
Tym samym ustawodawca wymienił w przepisie kilka przykładowych czynników szkodliwych dla zdrowia. Są to jednak tylko przykłady, a katalog ma charakter otwarty. Pracą w szkodliwych warunkach będzie też np. praca gdzie pracownik ma do czynienia ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi. Przykładem może być praca w laboratorium.
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych – jaka wysokość i jak często?
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych może być świadczeniem nieregularnym, okresowym. Zazwyczaj wysokość dodatku jest ustalana kwotowo, rzadziej w formie procentu od najniższej stawki wynagrodzenia. Wszystko zależy jednak od tego, co ustali pracodawca (lub co wynegocjują pracownicy). Niestety zła wiadomość jest taka, że pracodawcy niechętnie decydują się na dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.
22.04.2026 16:09, Rafał Chabasiński
18 godzin polskiego i 18 godzin WF-u to nie to samo. Nauczyciele mają dość udawania, że jest inaczej
22.04.2026 15:19, Joanna Świba
22.04.2026 14:43, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 14:31, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
22.04.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 10:02, Materiał Partnera Bezprawnika
22.04.2026 9:42, Piotr Janus
22.04.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 8:28, Aleksandra Smusz
22.04.2026 7:44, Rafał Chabasiński
22.04.2026 6:57, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
21.04.2026 13:00, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 12:31, Marcin Szermański
21.04.2026 11:43, Mateusz Krakowski
21.04.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 10:53, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 10:51, Materiał Partnera Bezprawnika
