REKLAMA
  1. Home -
  2. Praca -
  3. Podwyżka co prawda jest ustalana indywidualnie przez pracodawcę, ale dyskryminacja przy podwyżkach może skończyć się w sądzie
Podwyżka co prawda jest ustalana indywidualnie przez pracodawcę, ale dyskryminacja przy podwyżkach może skończyć się w sądzie

Kiedy możemy mówić o dyskryminacji przy podwyżkach? Czy pracodawca zawsze ma obowiązek podwyższania wynagrodzenia o taki sam procent w stosunku do każdego pracownika? Jakie mamy prawa, jeżeli okaże się, że otrzymaliśmy podwyżkę mniejszą niż nasi współpracownicy?

Justyna Bieniek01.06.2023 21:20
Praca
Najnowsze
Warte Uwagi