Wciąż tylko próbujemy być jak Estonia, a w tym przypadku warto ją naśladować. Oto co zmieni się u nas w 2023 r. w estońskim CIT

Estoński CIT w 2023 roku

Już w lutym pisaliśmy, przy okazji zamieszania z Polskim Ładem, o estońskim CIT jako o najlepszej formie opodatkowania dla firmy w 2022 roku. Zdania nie zmieniamy, bo to rozwiązanie innowacyjne i prorozwojowe. Problem w tym, że wciąż wąsko dostępne. Dziś z tej formy opodatkowania mogą korzystać spółki – z ograniczoną odpowiedzialnością oraz akcyjne. Gdy estoński CIT wchodził do Polski, obowiązywał dodatkowo limit przychodowy, wynoszący 100 milionów złotych, ale został on zniesiony. To zresztą zwielokrotniło liczbę podmiotów, które korzystają z tego rozwiązania – według danych firmy inFakt na początku było to zaledwie 300 podatników, a dziś jest ich około 5000.

Przypomnijmy – przejście na estoński CIT oznacza, że wypracowany przez nas zysk, jeśli jest przeznaczany na przykład na reinwestowanie, nie zostaje opodatkowany. Pieniądze mogą również zostać w spółce i być przeznaczone na przykład na dodatkowe wynagrodzenia dla pracowników. Moment płacenia CITu pojawia się w tym wypadku dopiero wtedy, kiedy wspólnicy otrzymują zysk w postaci dywidendy. Wtedy już nie ma zmiłuj – podatek trzeba zapłacić. Ale, przedsiębiorco, co zainwestowałeś, to twoje!

Co zmieni się w tym rozwiązaniu?

Niestety przyjęte przez rząd zmiany w estońskim CIT w 2023 roku są dość niewielkie. Chodzi głównie o zmiany terminów, w jakich podatnik musi zapłacić ryczałt przy zaliczkach na poczet dywidendy, ale też w jakich jest zobowiązany do powiadomienia skarbówki o decyzji o przejściu na nową formę opodatkowania. Zmiana dotyczy też instytucji korekty wstępnej - czyli braku obowiązku płacenia podatku od różnicy między wynikiem podatkowym a bilansowym. Ma ona teraz wygasać po upływie pełnego okresu czterech lat. I to by było na tyle.

Tymczasem firma InFakt zwraca uwagę, że w polskim systemie prawnym wciąż istnieją spore hamulce dla wielu przedsiębiorców, którzy mogliby z estońskiego CIT skorzystać. Przykład to obowiązek zatrudniania co najmniej trzech pracowników w spółce. A, jak wiemy, szczególnie nowo założone spółki nie mogą sobie pozwolić na szybkie zatrudnienie osób innych niż wspólnicy. Zniesienie tego limitu dałoby szerokiemu gronu przedsiębiorców okazję do tego, by wejść w estoński CIT i uelastycznić swój biznes. Inną kwestią, którą zdaniem inFaktu można byłoby zmienić, jest dopuszczenie podmiotów, w których udziałowcem jest inna spółka, a nie tylko same osoby fizyczne.

Estonia to kraj niewielki, na uboczu Europy, a jednak prężnie rozwijający się gospodarczo. Bo znalazł pomysł na siebie. I w dodatku dzieli się z innymi swoim know-how. Dlatego warto rozwijać sensowne rozwiązania. Szczególnie, że rządzącym Polską powinno w obecnych czasach mocno zależeć na tym, by przedsiębiorcy rozwijali się jeszcze szybciej.