Możliwe wzmocnienie ochrony pracowników przed upałami. Odbyło się już specjalne spotkanie

Pracodawcy mają obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy i reagowania na potrzeby pracowników w tym zakresie. Dotyczy to również pracy podczas upałów; przy temperaturach wskazanych w ustawie pracodawca musi na przykład zapewnić nieodpłatnie napoje. W niektórych przypadkach pracodawca jest też zobowiązany do zapewnienia klimatyzowanych pomieszczeń do wypoczynku – mowa jednak o sytuacjach, gdy pracownicy wykonują prace w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30 stopni Celsjusza. W praktyce zatem tylko niektórzy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom takie miejsce do odpoczynku.

Teoretycznie przepisy prawa pracy wskazują, że jeśli warunki atmosferyczne prowadzą do pogorszenia warunków pracy, to pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić, a przykładem takich działań może być np. zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy czy wspomnianych klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku. Pracodawca ma jednak dużą dowolność – co niestety często kończy się tym, że pracownicy mają zapewniane jedynie niezbędne minimum.

Okazuje się jednak, że możliwe jest wzmocnienie ochrony pracowników przed upałami. 10 lipca w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się spotkanie z udziałem Głównego Inspektora Pracy, dyrektora Centralnego Instytutu Ochrony Pracy oraz dyrektora generalnego MRPiPS. CIOP bada obciążenie cieplne pracowników w ramach programu wieloletniego (mowa o Rządowym Programie Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy); nad kwestią polepszenia pracownikom warunków pracy w upale pochyliła się również Rada Ochrony Pracy. Rada uważa, że niezbędne są prace legislacyjne, które uwzględnią zmiany klimaty w środowisku pracy – w miesiącach letnich temperatury coraz częściej przekraczają 30 stopni Celsjusza (co jeszcze niedawno zdarzało się w zasadzie sporadycznie).

Skonstruowanie nowych przepisów może być wyzwaniem, ale jest nadzieja dla pracowników

Ns spotkaniu w ministerstwie poruszane były również kwestie związane z wyznaczeniem uniwersalnej temperatury maksymalnej; ustalenie takiej temperatury jest trudne zarówno ze względu na fakt, że np. inaczej odczuwa się określoną temperaturę przy dużej wilgotności powietrza; dodatkowo należałoby też wziąć pod uwagę indywidualne różnice między pracownikami (wiek, stan zdrowia itd.). Wyzwań jest zresztą więcej – mowa choćby o dużych wahaniach temperatur.

Z perspektywy pracowników istotne jest na pewno to, że MRPiPS chce realnie zająć się kwestią ochrony pracowników podczas upałów – choć na efekty prac przyjdzie jeszcze poczekać.