- Bezprawnik -
- Praca -
- Nie dostałeś świadectwa pracy? Żądaj odszkodowania!
Nie dostałeś świadectwa pracy? Żądaj odszkodowania!
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli z powodu nie otrzymania dokumentu nie dostaliśmy zatrudnienia, możemy wnioskować o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia.
W trakcie wykonywania każdej umowy o prace, odnotowywane są rozmaite informacje o nas, jako osobach zatrudnionych. Do informacji następnej osoby, która zdecyduje się podpisać z nami umowę, powinny dotrzeć dane z poprzedniego miejsca świadczenia usług. Jest to na przykład liczba wykorzystanych dni urlopowych, chorobowych, powód rozwiązania umowy i długość jej trwania. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może także żądać świadectwa pracy ze wskazaniem zarobionej sumy w danym okresie rozliczeniowym. Co w sytuacji, kiedy zakład, w którym byliśmy zatrudnieni nie dał nam takiego dokumentu?
Przede wszystkim, należy zdać sobie sprawę, że pracodawca musi wydać nam świadectwo pracy. Powinien zrobić to w momencie wygaśnięcia stosunku pracy lub jeśli nie jest to możliwe, na przykład w związku z nieobecnością osoby zatrudnionej, w terminie do siedmiu dni. Zobowiązuje go do tego art. 97 kodeksu pracy:
Wyjątkiem może być sytuacja, w której nie zna on naszego obecnego miejsca zamieszkania. Jeśli jednak przekażemy mu pisemny wniosek o wydanie dokumentu (najlepiej listem poleconym z potwierdzeniem odbioru), musi niezwłocznie przekazać nam świadectwo. W przeciwnym wypadku, na dany zakład mogą być nałożone poważny kary.
Jakie nieprzyjemności mogą nas spotkać, jeśli nie uda nam się uzyskać dokumentu? Przede wszystkim, potencjalny pracodawca w nowej firmie może nie chcieć nas zatrudnić. Jednak taka sytuacja może być dla nas powodem do wnioskowania o świadczenia z poprzedniego miejsca zatrudnienia. Jeśli uda nam się na piśmie udowodnić, ze z winy poprzedniego zwierzchnika nie posiadamy świadectwa i przez ten brak nie mogliśmy uzyskać nowej pracy, będzie on nam musiał wypłacić wynagrodzenie za okres aż do 6 tygodni.
W większości przypadków osoby zatrudniające pilnują swoich obowiązków w obawie przed grożącymi karami. Jeżeli jednak pracodawca opóźnia się z wydawaniem dokumentów, walczmy o swoje. Każdy przypadek jest inny, dlatego dla danej sytuacji warto rozważyć możliwe działania. W określeniu dostępnych ścieżek pomogą nasi prawnicy. W sprawach prawa pracy i nie tylko można się konsultować pod adresem e-mail [email protected] . Zachęcamy do dzielenia się swoimi problemami z pracodawcami.
Zdjęcia pochodzą z shutterstock.com
30.05.2026 11:27, Piotr Janus
30.05.2026 11:11, Rafał Chabasiński
30.05.2026 10:42, Rafał Chabasiński
30.05.2026 9:23, Piotr Janus
30.05.2026 8:25, Piotr Janus
30.05.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
30.05.2026 7:17, Jakub Bilski
30.05.2026 6:39, Rafał Chabasiński
30.05.2026 2:34, Mariusz Lewandowski
29.05.2026 16:04, Aleksandra Smusz
29.05.2026 15:11, Marek Śmigielski
29.05.2026 14:34, Filip Dąbrowski
29.05.2026 14:26, Joanna Świba
29.05.2026 13:42, Marcin Szermański
29.05.2026 12:59, Joanna Świba
29.05.2026 12:23, Aleksandra Smusz
29.05.2026 11:52, Edyta Wara-Wąsowska
29.05.2026 11:19, Marek Śmigielski
29.05.2026 10:41, Edyta Wara-Wąsowska
29.05.2026 9:47, Mateusz Krakowski
29.05.2026 8:59, Rafał Chabasiński
29.05.2026 8:34, Marcin Szermański
29.05.2026 7:50, Mateusz Krakowski
43 proc. prezesów planuje zwolnienia wśród tej grupy pracowników. Sprawdź, czy się do nich zaliczasz
29.05.2026 7:07, Marek Śmigielski
28.05.2026 21:14, Piotr Janus
28.05.2026 16:02, Marek Śmigielski
28.05.2026 15:16, Mateusz Krakowski
28.05.2026 14:34, Piotr Janus
