- Bezprawnik -
- Praca -
- Nie dostałeś świadectwa pracy? Żądaj odszkodowania!
Nie dostałeś świadectwa pracy? Żądaj odszkodowania!
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli z powodu nie otrzymania dokumentu nie dostaliśmy zatrudnienia, możemy wnioskować o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia.
W trakcie wykonywania każdej umowy o prace, odnotowywane są rozmaite informacje o nas, jako osobach zatrudnionych. Do informacji następnej osoby, która zdecyduje się podpisać z nami umowę, powinny dotrzeć dane z poprzedniego miejsca świadczenia usług. Jest to na przykład liczba wykorzystanych dni urlopowych, chorobowych, powód rozwiązania umowy i długość jej trwania. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może także żądać świadectwa pracy ze wskazaniem zarobionej sumy w danym okresie rozliczeniowym. Co w sytuacji, kiedy zakład, w którym byliśmy zatrudnieni nie dał nam takiego dokumentu?
Przede wszystkim, należy zdać sobie sprawę, że pracodawca musi wydać nam świadectwo pracy. Powinien zrobić to w momencie wygaśnięcia stosunku pracy lub jeśli nie jest to możliwe, na przykład w związku z nieobecnością osoby zatrudnionej, w terminie do siedmiu dni. Zobowiązuje go do tego art. 97 kodeksu pracy:
Wyjątkiem może być sytuacja, w której nie zna on naszego obecnego miejsca zamieszkania. Jeśli jednak przekażemy mu pisemny wniosek o wydanie dokumentu (najlepiej listem poleconym z potwierdzeniem odbioru), musi niezwłocznie przekazać nam świadectwo. W przeciwnym wypadku, na dany zakład mogą być nałożone poważny kary.
Jakie nieprzyjemności mogą nas spotkać, jeśli nie uda nam się uzyskać dokumentu? Przede wszystkim, potencjalny pracodawca w nowej firmie może nie chcieć nas zatrudnić. Jednak taka sytuacja może być dla nas powodem do wnioskowania o świadczenia z poprzedniego miejsca zatrudnienia. Jeśli uda nam się na piśmie udowodnić, ze z winy poprzedniego zwierzchnika nie posiadamy świadectwa i przez ten brak nie mogliśmy uzyskać nowej pracy, będzie on nam musiał wypłacić wynagrodzenie za okres aż do 6 tygodni.
W większości przypadków osoby zatrudniające pilnują swoich obowiązków w obawie przed grożącymi karami. Jeżeli jednak pracodawca opóźnia się z wydawaniem dokumentów, walczmy o swoje. Każdy przypadek jest inny, dlatego dla danej sytuacji warto rozważyć możliwe działania. W określeniu dostępnych ścieżek pomogą nasi prawnicy. W sprawach prawa pracy i nie tylko można się konsultować pod adresem e-mail [email protected] . Zachęcamy do dzielenia się swoimi problemami z pracodawcami.
Zdjęcia pochodzą z shutterstock.com
15.04.2026 23:04, Jakub Bilski
15.04.2026 19:25, Jerzy Wilczek
15.04.2026 15:36, Aleksandra Smusz
15.04.2026 14:47, Miłosz Magrzyk
15.04.2026 14:03, Piotr Janus
15.04.2026 13:19, Rafał Chabasiński
15.04.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 11:43, Joanna Świba
15.04.2026 10:49, Joanna Świba
15.04.2026 10:02, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
15.04.2026 8:34, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 7:48, Joanna Świba
15.04.2026 7:12, Joanna Świba
14.04.2026 20:33, Jakub Bilski
14.04.2026 19:48, Filip Dąbrowski
14.04.2026 19:17, Filip Dąbrowski
14.04.2026 16:01, Marcin Szermański
14.04.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
14.04.2026 15:06, Mariusz Lewandowski
14.04.2026 13:43, Miłosz Magrzyk
14.04.2026 12:59, Marcin Szermański
14.04.2026 12:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.04.2026 11:38, Mateusz Krakowski
14.04.2026 10:08, Edyta Wara-Wąsowska
14.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
