- Bezprawnik -
- Praca -
- Jeśli nie podałeś przyczyny nieobecności w pracy, to szykuj się na dyscyplinarkę
Jeśli nie podałeś przyczyny nieobecności w pracy, to szykuj się na dyscyplinarkę
Nieobecność w pracy może być spowodowana różnymi czynnikami, od choroby, przez niespodziewane sytuacje losowe, aż po problemy rodzinne. Pracownik ma prawo nie stawić się w pracy, jednak musi o przyczynie swojej nieobecności poinformować pracodawcę. Jeżeli tego nie zrobi, będzie groziło mu zwolnienie dyscyplinarne.
Obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy
Pracownik ma obowiązek uprzedzenia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy (oczywiście okres nieobecności w pracy często ma charakter szacunkowy, nikt więc nie wymaga dokładnych danych, podaje się aktualny stan rzeczy, który oczywiście może ulec zmianie). Obowiązek ten można wyłączyć, gdy przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Jeżeli więc na przykład pracownik uległ w pracy wypadkowi, nie musi zawiadamiać przełożonych, że go nie będzie – oczywiste rzeczy nie wymagają potwierdzenia. Powinien jednak poinformować, jakie są przewidywania dotyczące jego powrotu do pracy.
Obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1996 roku (obowiązującego do dziś), które w § 2 stanowi, że:
Oczywiście w kolejnych punktach rozporządzenia można znaleźć informację, że niedotrzymanie wspomnianego terminu nie rodzi konsekwencji, jeżeli dopełnienie tego obowiązku było niemożliwe. Za przyczynę usprawiedliwiającą niezawiadomienie pracodawcy uważa się m.in. różnego rodzaju zdarzenia losowe, czy obłożną chorobę, połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników.
Nieobecność w pracy, nawet usprawiedliwiona, może być powodem do dyscyplinarki
Błędnym jest twierdzenie, że w dobie elektronicznych zwolnień lekarskich, wizyta u lekarza zwalnia pracownika z konieczności informowania pracodawcy o przyczynie i szacunkowej długości nieobecności w pracy. Owszem, pracodawca ma do L4 dostęp bardzo szybko, jednak pracownik wciąż ma obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności. Jeżeli tego nie zrobi, narusza porządek i organizację pracy i musi liczyć się z przykrymi konsekwencjami.
Jedną z konsekwencji braku zawiadomienia pracodawcy o powodzie nieobecności w pracy, jest zwolnienie dyscyplinarne (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika). Niespełnienie tego obowiązku przez pracownika jak najbardziej uzasadnia dyscyplinarkę, co podkreślił Sąd Najwyższy w swoim wyroku z 2023 roku (III PSKP 14/22):
Oczywiście najczęściej pracodawca nie zdecyduje się na taki krok, jeżeli pracownik dopuścił się takiego przewinienia raz. Jednak obowiązkiem pracownika jest poinformowanie o powodzie nieobecności w pracy i niewywiązanie się z tego obowiązku może wiązać się z konsekwencjami dyscyplinarnymi, przewidzianymi w regulaminie pracy i w kodeksie pracy.
25.05.2026 15:18, Aleksandra Smusz
25.05.2026 14:31, Rafał Chabasiński
25.05.2026 13:43, Marcin Szermański
25.05.2026 13:00, Jakub Bilski
25.05.2026 12:17, Edyta Wara-Wąsowska
25.05.2026 11:33, Piotr Janus
25.05.2026 10:42, Rafał Chabasiński
25.05.2026 9:54, Edyta Wara-Wąsowska
25.05.2026 8:54, Aleksandra Smusz
25.05.2026 8:03, Mateusz Krakowski
25.05.2026 7:44, Mateusz Krakowski
25.05.2026 7:00, Aleksandra Smusz
24.05.2026 15:13, Materiał Partnera Bezprawnika
24.05.2026 12:50, Joanna Świba
24.05.2026 12:46, Aleksandra Smusz
24.05.2026 12:39, Aleksandra Smusz
24.05.2026 10:18, Mateusz Krakowski
24.05.2026 9:14, Rafał Chabasiński
24.05.2026 8:23, Rafał Chabasiński
24.05.2026 7:57, Rafał Chabasiński
24.05.2026 6:12, Aleksandra Smusz
23.05.2026 15:11, Materiał Partnera Bezprawnika
23.05.2026 14:40, Marcin Szermański
23.05.2026 13:33, Marcin Szermański
23.05.2026 11:32, Rafał Chabasiński
23.05.2026 11:23, Rafał Chabasiński
23.05.2026 9:25, Rafał Chabasiński
23.05.2026 8:40, Miłosz Magrzyk