REKLAMA
  1. Home -
  2. Praca -
  3. Nie tylko nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy uzasadnia zwolnienie. Kiedy jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę z powodu nieobecności?
Nie tylko nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy uzasadnia zwolnienie. Kiedy jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę z powodu nieobecności?

Przepisy umożliwiają pracodawcy zwolnienie pracownika z powodu nieobecności w pracy. Nie chodzi tu jednak tylko o przypadki niewypełniania podstawowego obowiązku z przyczyn nieusprawiedliwionych. Także pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskich czy z nich przyczyn nie stawiał się w pracy może zostać zwolniony – czasem nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Joanna Majkowska21.01.2021 16:36
Praca
Najnowsze
Warte Uwagi