W 2026 r. wzrośnie aż dziewięć świadczeń pracowniczych. Sprawdź, które ci przysługują

Dodatek nocny osiąga 6,01 złotych. Postojowe równa się płacy minimalnej 

Wiele należności pracowniczych zmienia się skokowo z początkiem roku. Wśród nich jest dodatek za pracę w porze nocnej. Wynosi on 20% stawki godzinowej obliczonej od minimalnego wynagrodzenia w danym miesiącu. Ponieważ stawka ta zależy od liczby godzin pracy w miesiącu, dodatek będzie zmienny. 

Najwyższy dodatek za pracę w nocy pracownicy otrzymają w miesiącach z najniższą liczbą godzin pracy, czyli 160 (styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień). Będzie to 6,01 zł za godzinę. W miesiącach z największą liczbą godzin pracy, jak lipiec (184 godziny), dodatek wyniesie najmniej, czyli 5,22 zł za godzinę. 

W górę idzie także wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój, czyli wynagrodzenie postojowe. Przysługuje ono, gdy pracownik nie wykonuje pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Choć zależy od osobistego zaszeregowania, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli 4806 zł brutto w 2026 roku. 

Odszkodowania i odprawy. Wyższe progi ochrony 

Wzrost płacy minimalnej podnosi także progi odszkodowań i odpraw. W przypadku odpraw z tytułu zwolnień grupowych obowiązuje limit 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że od 2026 roku maksymalna odprawa z tego tytułu nie będzie mogła być wyższa niż 72 090 zł. 

Wyższe stawki obowiązują również w przypadku naruszenia praw pracowniczych. Odszkodowanie za mobbing, dyskryminację lub naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli 4806 zł. Taka sama kwota to minimalna wysokość wynagrodzenia gwarancyjnego przysługującego pracownikowi, który ze względu na rozkład czasu pracy nie ma w danym miesiącu obowiązku jej wykonywania. 

Zmiany w potrąceniach i świadczeniach socjalnych 

Wzrost minimalnej płacy wpływa na kwotę wolną od potrąceń. Kwota wolna od potrąceń niealimentacyjnych (po odliczeniu składek i podatku) wzrośnie do 4806 zł brutto. Kwoty wolne od potrąceń kar pieniężnych oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi również rosną, odpowiednio do 4 325,40 zł (90% min. wynagrodzenia) oraz 3 604,50 zł (75% min. wynagrodzenia). 

Wyższa staje się także minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Nie może ona być niższa niż minimalna płaca pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%). Od stycznia 2026 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wyniesie 4 147,10 zł. 

Ostatnią zmianą jest maksymalne świadczenie pieniężne dla praktykanta. W przypadku odpłatnych praktyk jego wysokość nie może przekroczyć dwukrotności minimalnego wynagrodzenia, co daje maksymalną kwotę 9612 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą zatem kompleksową podwyżkę bezpieczeństwa socjalnego i finansowego pracownika. 

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj