Pracownicy AVON mieli dość pracy ponad siły. Cała zmiana w fabryce solidarnie odmówiła pracy

Pamiętacie, jak w szkolnych czasach większość klasy solidarnie chciała udać się na wagary, ale zawsze znalazł się ktoś, kto stawał okoniem? Pracownicy fabryki AVON w Garwolinie zdecydowanie zaliczają się do tej pierwszej grupy i dali przykład pracowniczej solidarności. Kiedy pracodawca kolejny dzień z rzędu zażądał pracy przez dwanaście godzin i groził negatywnymi konsekwencjami za zignorowanie nakazów, pracownicy po prostu poszli do domu. To rzadko spotykany przejaw pracowniczej solidarności i mocny sygnał dla pracodawcy.

Informację o sytuacji w fabryce w Garwolinie podał działający tam związek zawodowy. O ile na tych organizacjach często wiesza się psy, tak w tej sytuacji ciężko nie postawić się po ich stronie. Wygląda na to, że wszystko zaczęło się od komunikatu, który AVON rozesłał swoim konsultantom w całym kraju. Poinformowano w nim, że ze względu na ogromną ilość zamówień kilku ostatnich kampanii, zamówienia mogą być realizowane z opóźnieniem. Podyktowane to miało falą upałów, jaka właśnie nawiedza nasz kraj i troską o bezpieczeństwo wszystkich pracowników w Garwolinie.

Odmowa pracy w nadgodziny w fabryce AVON

Tak brzmiała część komunikatu, w którym AVON instruuje swoich konsultantów, w jaki sposób tłumaczyć klientom ewentualne opóźnienia w zamówieniach. Wydawałoby się, że to całkiem normalna sprawa i bardzo uczciwe zachowanie firmy. Inne zdanie na ten temat mieli pracownicy wspominanej fabryki. Okazało się, że przez kilka ostatnich dni pracownicy muszą pracować w 12-godzinnym systemie zmianowym w upale, który przekracza 30 stopni. Nie da się ukryć, że praca w takich warunkach nie należy do najprzyjemniejszych doświadczeń. Niemniej jednak pracownicy nie dość, że musieli w takim systemie pracować, to pracodawca miał ich straszyć negatywnymi konsekwencjami za brak pracy w takim samym systemie w kolejnych dniach. Czara goryczy przelała się 21 czerwca, kiedy to pracownicy otrzymali kolejny nakaz pracy w systemie 12-godzinnym i obecności na nadgodzinach.

Pracownicy, którzy mieli dość takiej organizacji pracy, po prostu wyszli do domów. Część z nich tłumaczyła to względami rodzinnymi. Do tego pracownicy kolejnej zmiany również odmówili przyjścia do pracy.

Odmowa pracy w nadgodziny

Taki komunikat wydał zarząd Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza. Pracownicy twierdzą, że pracodawca, nie potrafiąc zorganizować trybu pracy do bieżącej obsługi produkcji, niejako przerzuca na pracowników odpowiedzialność za cały ten proces. Oczywiście nikt nie kwestionuje tego, że w wyjątkowych sytuacjach pracownicy muszą liczyć się z tym, że pracodawca może nakazać pozostanie w pracy. Nadgodziny w pracy to nic złego ani dziwnego, jednak musi być czymś uzasadnione. Pracownicy AVON twierdzą jednak, że ich pracodawca z wyjątku próbuje zrobić regułę, a takie podejście jest sprzeczne z konstytucyjnym prawem do odpoczynku. Przede wszystkim jednak jest to sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Lokalny portal egarwolin.pl przywołał stanowisko zarządu AVON Distribution Polska