Home -
Firma -
Co grozi pracodawcy, który nie ujawni zakażeń w zakładzie pracy? W grę wchodzi odpowiedzialność odszkodowawcza i nawet 30 tys. zł grzywny

Co grozi pracodawcy, który nie ujawni zakażeń w zakładzie pracy? W grę wchodzi odpowiedzialność odszkodowawcza i nawet 30 tys. zł grzywny

Wielu pracodawców próbuje unikać wysyłania pracowników na kwarantannę czy izolację. W związku z tym nie brak przypadków, w których od pracowników oczekuje się, że mimo objawów będą chodzić do pracy. Jeśli natomiast już otrzymają pozytywny wynik testu, mają utrzymywać, że nie mieli w ostatnim czasie kontaktu z innymi pracownikami. Odpowiedzialność za takie postępowanie ciąży na pracodawcy, a nieujawnienie zakażeń może rodzić konsekwencje nie tylko na gruncie Kodeksu cywilnego.

Joanna Majkowska18.11.2020 9:44

Firma

18.11.2020 9:44

Joanna Majkowska

redaktor

Nagłówki

Odpowiedzialność pracodawcy za nieujawnienie zakażeń

Choć według obowiązujących przepisów, chociażby tych związanych z zasadami BHP, pracownik nie powinien przychodzić do pracy chory, to rzeczywistość wygląda inaczej. Po pierwsze, wielu zatrudnionych otrzymuje premię za obecność. Wtedy może się zdarzyć, że „nie stać” ich na zostanie w domu. Tak samo zresztą sytuacja wygląda w przypadku pracowników, którzy wprawdzie premii nie otrzymują, ale znajdują się w na tyle trudnej sytuacji finansowej, że nie mogą pozwolić sobie na L4 i pobieranie zasiłku 80% zamiast pełnego wynagrodzenia. Taka sytuacja ma znaczenie przede wszystkim w kontekście pandemii. Odpowiedzialność pracownika z objawami koronawirusa, który nie wykona testu i stawi się chory do pracy zdaniem prawników może sprowadzać się nawet do odpowiedzialności na gruncie Kodeksu karnego.

Niepoddawanie się testowi i narażanie innych z inicjatywy samego pracownika to jednak osobny temat. Nie brak natomiast także przypadków, kiedy pracodawca sam oczekuje od zatrudnionych, by mimo objawów mogących wskazywać na COVID-19 nadal pojawiali się w pracy. Zdarzają się nawet prośby (a właściwie jasno wyrażone oczekiwania), by w razie pozytywnego wyniku testu pracownik utrzymywał, że nie miał kontaktu z innymi i nie wie, gdzie mógł się zarazić. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że w takim wypadku to on w pierwszej kolejności odpowiada za szkody wyrządzone osobom trzecim przez zakażonego pracownika.

Co więcej, zgodnie z art. 207¹ Kodeksu pracy pracodawca ma też obowiązek przekazywać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy. Zobowiązany jest też podjąć odpowiednie działania, by zapewnić pracownikom niezbędną ochronę. Powinien więc w pierwszej kolejności odsunąć pracownika z objawami koronawirusa od pracy, a także zawiadomić inspekcję sanitarną o swoich podejrzeniach. Co więcej, w takiej sytuacji dozwolone jest nawet ujawnienie danych osobowych zakażonego pracownika w celu ochrony innych zatrudnionych.

Nie tylko odpowiedzialność cywilna

Oczywiście pracodawca może liczyć na to, że żaden inny pracownik się nie zarazi albo przynajmniej, że przejdzie koronawirusa bezobjawowo. Takiej gwarancji jednak nie ma, a nieujawnienie zakażeń może oznaczać dla niego odpowiedzialność odszkodowawczą. Zresztą pracownicy, u których wskutek zarażenia koronawirusem wystąpią powikłania, mogą chcieć nie tylko odszkodowania, ale także zadośćuczynienia za krzywdę. Aby otrzymać jakiekolwiek pieniądze, najpierw muszą wprawdzie udowodnić szkodę, winę pracodawcy i związek przyczynowo-skutkowy między jednym a drugim. Największe trudności z pewnością stwarza to ostatnie. Prawnicy wskazują jednak, że w sprawach medycznych sądy podchodzą do sprawy łagodniej. Uznają, że wystarczy ustalenie, że dane zdarzenie pośrednio stworzyło warunki sprzyjające powstaniu szkody.

Wprawdzie nie każdy pracownik będzie chciał się wdawać z pracodawcą w batalię sądową. To jednak nie jedyna możliwa odpowiedzialność pracodawcy za nieujawnienie zakażeń w firmie. Nie ulega wątpliwości, że opisane działanie stanowi też naruszenie BHP w pracy. A zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy w takim wypadku pracodawca naraża się na grzywnę wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

BHP,obowiązki pracodawcy,pracodawcy

kliknij by przejść do następnego posta

Najnowsze

Warte Uwagi

Paczkomat InPost wypełniony śmieciami. Fundacja wstrzymała zbiórkę „darów”

13.11.2025 7:45, Aleksandra Smusz

Gdy będziesz za dobry dla żony lub męża, to może czekać cię rozwód. Zgodnie z prawem

13.11.2025 6:55, Miłosz Magrzyk

Od teraz za pomocą BLIKA przyjmiesz przelewy w euro

12.11.2025 17:27, Mateusz Krakowski

Polska ma wreszcie zmienić barwy narodowe. Pod lupą flaga i godło

12.11.2025 17:26, Marcin Szermański

Ojcowie też boją się brać urlopy rodzicielskie. Przez stereotypowe podejście pracodawców

12.11.2025 15:35, Mateusz Krakowski

Rodzina nie zapłaci za pogrzeb ani grosza. Wystarczy zrobić jedną rzecz

12.11.2025 14:42, Miłosz Magrzyk

Nieetyczne praktyki firm pożyczkowych wpędzają Polaków w zadłużenie. Jest pomysł zmiany przepisów

12.11.2025 13:49, Katarzyna Zuba

Operatorzy dronów będą musieli wykupić ubezpieczenie OC

12.11.2025 13:02, Mateusz Krakowski

Urzędnicy mają prawo zmusić cię do remontu. I nie obchodzi ich, że nie masz na to pieniędzy

12.11.2025 12:21, Miłosz Magrzyk

Szefowie walczą z quiet quitting. Wyjaśniamy, co grozi za "brak zaangażowania"

12.11.2025 11:10, Edyta Wara-Wąsowska

Kupowanie sprzętu elektronicznego stacjonarnie mija się z celem. Konsument ma więcej praw online

12.11.2025 10:23, Marcin Szermański

Comarch Betterfly zastępuje ERP XT. Teraz program do faktur kusi też warstwą wizualną

12.11.2025 10:11, Mariusz Lewandowski

Skarbówka skontroluje przedsiębiorcę od razu. Ale wbrew pozorom to niekoniecznie zła informacja

12.11.2025 9:29, Edyta Wara-Wąsowska

Lidl Plus to nie wszystko. Ta karta pozwala na zniżki 10 proc. na wiele towarów

12.11.2025 8:34, Aleksandra Smusz

Możliwa duża zmiana na rynku materiałów budowlanych. To wpłynie na koszty budowy domu

12.11.2025 7:44, Edyta Wara-Wąsowska

Jak iść do Carrefoura, to najlepiej z babcią. Ten sklep ma niezłe zniżki dla seniorów

12.11.2025 6:43, Aleksandra Smusz

Podatek antyspelulacyjny Partii Razem to pierwszy od dawna projekt ustawy o podatku katastralnym

11.11.2025 19:52, Rafał Chabasiński

Ci sami lekarze w publicznej i prywatnej przychodni to patologia polskiej służby zdrowia

11.11.2025 15:14, Mateusz Krakowski

UFG nalega, byście wbili sobie do głowy jedną rzecz. Macie samochód = macie OC

11.11.2025 12:45, Filip Dąbrowski

Wszyscy Polacy zapłacą nowy podatek. "To jakby powierzyć ZUS-owi sortowanie śmieci"

11.11.2025 11:27, Mariusz Lewandowski

Kogoś nieźle poniosło, jeśli ta reklama KFC promuje przemoc

11.11.2025 10:28, Mariusz Lewandowski

Jesteśmy patriotami, ale z szacunkiem do biało-czerwonej flagi jest różnie. Nawet, gdy chcemy dobrze

11.11.2025 9:52, Jerzy Wilczek

Agresywny kierowca FlixBusa zastraszył pasażerów. Jego zmiennik złośliwie się śmiał

11.11.2025 9:25, Aleksandra Smusz

USA uczciły niepodległość Polaków w mniej więcej taki sam sposób, jak Biedronka czci mnie, sprzedając mi polędwicę sopocką

11.11.2025 8:55, Mariusz Lewandowski

Czas podnieść składkę zdrowotną. To jedyny pomysł, który na pewno w czymś pomoże

11.11.2025 8:31, Rafał Chabasiński

BIK i banki przetwarzają nasze dane, nawet jeśli nie dostaniemy kredytu. Wreszcie się za to zabrano

11.11.2025 7:19, Mariusz Lewandowski

Apple nie wprowadza w błąd. Komisja Etyki Reklamy oddaliła skargi dotyczące Apple Intelligence

11.11.2025 6:24, Mariusz Lewandowski

Firma ukarana za brak zgłoszenia incydentu. NSA: samo ryzyko kradzieży PESEL to już powód do alarmu

10.11.2025 20:56, Mariusz Lewandowski

Uczucie dyskomfortu po wycieku danych osobowych to trochę za mało na odszkodowania

10.11.2025 20:18, Mariusz Lewandowski

Siłownia za 60 zł dziennie. To oczywiście nie jest tyle warte, chodzi o coś zupełnie innego

10.11.2025 20:10, Aleksandra Smusz