Jednym ze świadczeń dla pracownika może być dopłata do szkieł kontaktowych. W niektórych przypadkach ta kwota może oscylować w okolicach kilkuset złotych. Nie jest to takie oczywiste dla osób zatrudnionych na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło. Sprawdź, czy okulary dla współpracownika mogą zostać dofinansowane przez przedsiębiorcę.
Dofinansowanie okularów — podstawa prawna
Około 50 proc. ludzi nosi okulary. Nie wszyscy przez cały dzień, niektórzy jedynie do pracy. W ich przypadku jest to często narzędzie tak kluczowe, jak komputer służbowy. Podstawę prawną dofinansowania okularów stanowi przepis art. 237 Kodeksu pracy, a przede wszystkim wydane na jego podstawie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Paragraf ósmy rozporządzenia jasno stanowi, że „pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok […] podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego”. Ostatnio pisaliśmy choćby o soczewkach kontaktowych w kosztach firmy czy też refundacji okularów korekcyjnych podczas pracy zdalnej. Nadszedł czas jednoznacznej odpowiedzi na pytanie: czy okulary dla współpracownika może dofinansować zleceniodawca lub zamawiający.
Okulary dla współpracownika na umowie cywilnoprawnej. Czy jest to możliwe?
Podana powyżej podstawa prawna dofinansowania okularów wynika z przepisów prawa pracy. Jest to pierwszy problem związany z przyznaniem współpracownikowi środków na zakup szkieł kontaktowych. Zarówno w przypadku umowy-zlecenia, jak i umowy o dzieło, obie strony obowiązują przepisy zawarte w Kodeksie cywilnym. Identyczne warunki obowiązują również przy współpracy w ramach kontraktu B2B. Oznacza to, że współpracownik nie może zgodnie z prawem domagać się dofinansowania zakupu okularów.
Jednak osoby zatrudnione na umowie cywilnoprawnej nie są na kompletnie straconej pozycji. W ramach tzw. dobrych praktyk możliwe jest uzyskanie dofinansowania od przedsiębiorcy, z którym łączy nas umowa-zlecenie, umowa o dzieło bądź kontrakt B2B. Jeśli chcemy wystosować taką prośbę, powinniśmy przede wszystkim pamiętać o tym, że jest to tylko i wyłącznie jego dobra wola. Ponadto nawet w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, pracodawca nie ma obowiązku pokrycia całkowitych kosztów, czyli zakupu oprawek i szkieł kontaktowych. Dofinansowanie może pokryć jedynie część tej kwoty.
