Od lutego pensja wyższa nawet o 1000 zł. Sprawdź, czy zmiany obejmą też ciebie
Już od lutego 2026 r. pracownicy wykonujący swoje obowiązki w porze nocnej mogą liczyć na wyraźne zwiększenie wynagrodzenia. Wynika to wprost z Kodeksu pracy oraz z podwyżki minimalnego wynagrodzenia, która obowiązuje od stycznia bieżącego roku. Na jaki dodatek do pensji można liczyć?
To nie dobra wola pracodawcy, lecz nakaz z góry
Dodatek za pracę w nocy to nie jakiś nieprzymusowy bonus czy dobra wola pracodawcy, lecz prawnie zagwarantowane świadczenie, którego nie można zastąpić niczym innym, również premią.
Zgodnie z art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje 20% dodatku za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Ta stawka jest ustalana na podstawie minimalnej stawki godzinowej (w tym roku wynosi ona 31,40 zł brutto) wynikającej z płacy minimalnej, która wzrosła od stycznia 2026 r. W praktyce oznacza to, że wzrost minimalnej pensji bezpośrednio wpływa na wyższe dodatki nocne.
Za pracę w nocy uważa się zwykle godziny przypadające między 21:00 wieczorem a 7:00 rano. Dokładne ramy czasowe ustala pracodawca w regulaminie pracy i to one stanowią podstawę do naliczania dodatku. Jakiego dodatku do pensji można zatem się spodziewać w bieżącym roku kalendarzowym?
Ile możesz zyskać do wypłaty, pracując w nocy?
To zależy nie tylko od - naturalnie - przepracowanych godzin w nocy, ale sama wysokość dodatku zależy od... miesiąca. Wysokość dodatku nie jest stała i zależy od liczby dni roboczych w danym miesiącu.
Aktualne kwoty brutto dodatku do pracy w nocy za każdą przepracowaną godzinę wynoszą w 2026 r.:
- styczeń - 6,01 zł,
- luty - 6,01 zł,
- marzec - 5,46 zł,
- kwiecień - 5,72 zł,
- maj - 6,01 zł,
- czerwiec - 5,72 zł,
- lipiec - 5,22 zł,
- sierpień - 6,01 zł,
- wrzesień - 5,46 zł,
- październik - 5,46 zł,
- listopad - 6,01 zł,
- grudzień - 6,01 zł.
W zależności od miesiąca dodatek ten wynosi więc od 5,22 do nawet 6,01 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej. Załóżmy, że w nadchodzącym lutym będziesz miał same nocne zmiany. Pełen etat (a więc 8h) w tym miesiącu to w sumie 160 przepracowanych godzin. Mnożąc je razy 6,01 zł brutto, otrzymujemy kwotę 961,60 zł brutto ekstra dodatku do miesięcznej wypłaty. W grafiku zmianowym wystarczy więc tylko kilka godzin więcej, aby dobić do kwoty 1000 złotych brutto.
Nie wszyscy jednak chcą, a nawet i mogą wykonywać pracę w godzinach nocnych. O kim mowa? Prawo wyraźnie zabrania tego m.in.:
- kobietom w ciąży,
- młodzieży poniżej 18. roku życia,
- rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8. roku życia,
- niektórym pracownikom z orzeczoną niepełnosprawnością (chyba że lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę).
zobacz więcej:
19.03.2026 16:10, Rafał Chabasiński
19.03.2026 15:14, Aleksandra Smusz
19.03.2026 14:12, Marcin Szermański
19.03.2026 13:09, Mateusz Krakowski
19.03.2026 12:33, Aleksandra Smusz
19.03.2026 11:22, Rafał Chabasiński
19.03.2026 10:47, Marcin Szermański
19.03.2026 9:44, Piotr Janus
19.03.2026 9:20, Rafał Chabasiński
19.03.2026 8:20, Marcin Szermański
19.03.2026 7:13, Marcin Szermański
19.03.2026 6:25, Marcin Szermański
18.03.2026 19:56, Igor Czabaj
18.03.2026 18:39, Mariusz Lewandowski
18.03.2026 18:31, Marcin Szermański
18.03.2026 18:26, Aleksandra Smusz
18.03.2026 13:08, Piotr Janus
18.03.2026 11:44, Materiał Partnera Bezprawnika
18.03.2026 11:35, Materiał Partnera Bezprawnika
18.03.2026 10:58, Mateusz Krakowski
18.03.2026 10:48, Igor Czabaj
18.03.2026 10:20, Miłosz Magrzyk
18.03.2026 9:38, Aleksandra Smusz
18.03.2026 8:40, Miłosz Magrzyk
18.03.2026 7:54, Aleksandra Smusz
18.03.2026 7:02, Miłosz Magrzyk
