Mogłoby się wydawać, że praca przez 4 dni w tygodniu to rozwiązanie, które wielu Polaków przyjęłoby z prawdziwą radością. Tymczasem okazuje się, że większość z nas wcale nie podchodzi entuzjastycznie do pomysłu, który cieszy się dużą popularnością w innych częściach Europy.
Praca przez 4 dni w tygodniu? Nie, dziękuję
Już od jakiegoś czasu na Zachodzie koncepcja czterodniowego tygodnia pracy cieszy się dużą popularnością. Według najnowszego raportu "The Workforce View in Europe 2019" zrealizowanego przez firmę APD i przygotowanego na podstawie 10 tys. pracowników z ośmiu europejskich krajów, większość Europejczyków jest za skróceniem tygodnia pracy. Tego chce aż 59 proc. ankietowanych. Z tym, że Polacy... raczej dość mocno ten wynik zaniżają. Okazuje się bowiem, że badani pracownicy z Polski wcale nie uważają, że praca przez 4 dni w tygodniu to taki świetny pomysł. Jedynie 38 proc. pytanych Polaków była przekonana do takiego rozwiązania. Co jednak interesujące - ci, którzy byli zwolennikami skróconego czasu pracy, byli jednocześnie w stanie zgodzić się, by dostawać proporcjonalnie niższą pensję.
Kult pracy
Takie podejście Polaków do propozycji skróconego tygodnia pracy może wynikać z kilku czynników. Po pierwsze - wciąż silny jest u nas kult pracy - w takim sensie, żeby pracować jak najdłużej (a niekoniecznie jak najbardziej wydajnie). Dodatkowo praca przez 4 dni w tygodniu może niektórym kojarzyć się automatycznie z niższą pensją - a przecież tak wcale nie musiałoby być. Zwłaszcza, jeśli ich produktywność by wzrosła. Wtedy mogliby po prostu wykonać te same obowiązki w krótszym czasie.
Czy skrócony tydzień pracy mógłby przynieść realne korzyści wszystkim?
Zdaniem ekspertów praca przez 4 dni w tygodniu mogłaby być korzystna nie tylko dla samych pracowników - zyski z takiego rozwiązania mieliby czerpać także pracodawcy. Takiego zdania są chociażby badacze z New Economics Foundation. Wyliczenia dotyczyły brytyjskiego rynku pracy, który już od jakiegoś czasu przeżywa kryzys produktywności. Zdaniem badaczy praca przez 4 dni w tygodniu spowodowałaby przede wszystkim wzrost wydajności pracowników. Bardziej wypoczęci i mniej zestresowani mogliby przynieść firmie znacznie więcej korzyści niż w obecnym systemie pracy. Ponadto, zdaniem specjalistów, pracownicy byliby wtedy zdolni zrobić więcej w krótszym czasie - właśnie ze względu na lepsze samopoczucie.
30.06.2025 20:19, Rafał Chabasiński
30.06.2025 16:17, Rafał Chabasiński
30.06.2025 15:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 13:30, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 12:55, Mateusz Krakowski
30.06.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 10:57, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 10:51, Rafał Chabasiński
30.06.2025 10:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 9:17, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 8:30, Rafał Chabasiński
30.06.2025 8:07, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 7:02, Aleksandra Smusz
30.06.2025 5:57, Rafał Chabasiński
29.06.2025 18:00, Rafał Chabasiński
29.06.2025 14:36, Miłosz Magrzyk
29.06.2025 12:35, Joanna Świba
29.06.2025 10:32, Miłosz Magrzyk
29.06.2025 9:31, Rafał Chabasiński
29.06.2025 8:17, Miłosz Magrzyk
29.06.2025 7:20, Rafał Chabasiński
29.06.2025 6:29, Miłosz Magrzyk
28.06.2025 19:08, Mateusz Krakowski
