Polacy nie chcą pracować przez 4 dni w tygodniu - wolą obecny system pracy
Mogłoby się wydawać, że praca przez 4 dni w tygodniu to rozwiązanie, które wielu Polaków przyjęłoby z prawdziwą radością. Tymczasem okazuje się, że większość z nas wcale nie podchodzi entuzjastycznie do pomysłu, który cieszy się dużą popularnością w innych częściach Europy.
Praca przez 4 dni w tygodniu? Nie, dziękuję
Już od jakiegoś czasu na Zachodzie koncepcja czterodniowego tygodnia pracy cieszy się dużą popularnością. Według najnowszego raportu "The Workforce View in Europe 2019" zrealizowanego przez firmę APD i przygotowanego na podstawie 10 tys. pracowników z ośmiu europejskich krajów, większość Europejczyków jest za skróceniem tygodnia pracy. Tego chce aż 59 proc. ankietowanych. Z tym, że Polacy... raczej dość mocno ten wynik zaniżają. Okazuje się bowiem, że badani pracownicy z Polski wcale nie uważają, że praca przez 4 dni w tygodniu to taki świetny pomysł. Jedynie 38 proc. pytanych Polaków była przekonana do takiego rozwiązania. Co jednak interesujące - ci, którzy byli zwolennikami skróconego czasu pracy, byli jednocześnie w stanie zgodzić się, by dostawać proporcjonalnie niższą pensję.
Kult pracy
Takie podejście Polaków do propozycji skróconego tygodnia pracy może wynikać z kilku czynników. Po pierwsze - wciąż silny jest u nas kult pracy - w takim sensie, żeby pracować jak najdłużej (a niekoniecznie jak najbardziej wydajnie). Dodatkowo praca przez 4 dni w tygodniu może niektórym kojarzyć się automatycznie z niższą pensją - a przecież tak wcale nie musiałoby być. Zwłaszcza, jeśli ich produktywność by wzrosła. Wtedy mogliby po prostu wykonać te same obowiązki w krótszym czasie.
Czy skrócony tydzień pracy mógłby przynieść realne korzyści wszystkim?
Zdaniem ekspertów praca przez 4 dni w tygodniu mogłaby być korzystna nie tylko dla samych pracowników - zyski z takiego rozwiązania mieliby czerpać także pracodawcy. Takiego zdania są chociażby badacze z New Economics Foundation. Wyliczenia dotyczyły brytyjskiego rynku pracy, który już od jakiegoś czasu przeżywa kryzys produktywności. Zdaniem badaczy praca przez 4 dni w tygodniu spowodowałaby przede wszystkim wzrost wydajności pracowników. Bardziej wypoczęci i mniej zestresowani mogliby przynieść firmie znacznie więcej korzyści niż w obecnym systemie pracy. Ponadto, zdaniem specjalistów, pracownicy byliby wtedy zdolni zrobić więcej w krótszym czasie - właśnie ze względu na lepsze samopoczucie.
05.04.2026 8:16, Piotr Janus
05.04.2026 7:38, Aleksandra Smusz
05.04.2026 6:16, Jerzy Wilczek
04.04.2026 20:44, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 17:22, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 16:57, Piotr Janus
04.04.2026 9:32, Marcin Szermański
04.04.2026 9:04, Aleksandra Smusz
04.04.2026 8:33, Mateusz Krakowski
04.04.2026 7:46, Piotr Janus
04.04.2026 7:00, Mateusz Krakowski
04.04.2026 6:23, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 6:22, Mariusz Lewandowski
04.04.2026 5:19, Jerzy Wilczek
03.04.2026 21:40, Miłosz Magrzyk
03.04.2026 16:19, Rafał Chabasiński
03.04.2026 14:47, Aleksandra Smusz
03.04.2026 14:01, Mateusz Krakowski
03.04.2026 13:14, Marcin Szermański
03.04.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 11:43, Rafał Chabasiński
03.04.2026 10:44, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 10:01, Edyta Wara-Wąsowska
03.04.2026 9:24, Mateusz Krakowski
03.04.2026 8:36, Aleksandra Smusz
03.04.2026 7:53, Marcin Szermański
