Za pracę w niedzielę i święta uznawana jest praca wykonywana między godziną 6:00 rano danego dnia a godziną 6:00 dnia następnego, chyba że u danego pracodawcy ustalono inny sposób rozliczenia godzin świątecznych. Co do zasady niedziele i święta są ustawowo wolne od pracy. Ten czas pracownik powinien przeznaczyć na odpoczynek. Kodeks pracy przewiduje nawet, że nieprzerwany tygodniowy odpoczynek wynoszący 35 godzin powinien obejmować właśnie niedzielę. Stąd też przepisy praca w niedziele i święta będzie możliwa w konkretnych sytuacjach. Jest to:

Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Praca w święto powinna natomiast zostać zrekompensowana innym dniem wolnym od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Konieczność udzielenia dnia wolnego jest przy tym niezależna od liczby przepracowanych godzin.

Jeśli natomiast wykorzystanie dnia wolnego przysługującego za pracę w niedzielę nie będzie możliwe w wyznaczonych przez przepisy okresach, pracownik zyska prawo do dodatkowego wynagrodzenia za każda godzinę przepracowaną w niedzielę lub święto. Dodatek ten będzie wynosił 100% wynagrodzenia za daną godzinę. Kodeks pracy przewiduje także pewne ograniczenia w zakresie możliwości ciągłej pracy w dni ustawowo wolne. Pracownik powinien mieć zapewniony co najmniej jedną niedzielę wolną w ciągu 4 kolejnych tygodni pracy. Oczywiście zasada ta nie obowiązuje w przypadku osób pracujących w weekendowym systemie czasu pracy.

Szczególne regulacje przewidziane są także w przypadku pracy w porze nocnej. Pora nocna jest 8-godzinnym czasem przypadającym pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. Pracodawca ma więc pewną dowolność w ustaleniu, w jakich godzinach pora nocna obowiązuje w jego zakładzie. Granice pory nocnej nie muszą być przy tym takie same dla wszystkich pracowników – dla niektórych mogą być ustalone na przykład jako 21:00-5:00, a dla innych 23:00-7:00.

Praca w nocy, niedziele i święta przewiduje dodatek do wynagrodzenia. W przypadku pory nocnej będzie on wynosił 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.  Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych składników wynagrodzenia. Może więc zdarzyć się, że pracownik będzie nie tylko pracował w porze nocnej, ale jeszcze wykona pracę w godzinach nadliczbowych. Wówczas prócz 20% może mu przysługiwać dodatek 50% z tytułu przepracowanych nadgodzin .

Przepisy ustalają także zakazy względne lub bezwzględne dotyczące niektórych grup pracowników. W porze nocnej nie może więc pracować: