1. Home -
  2. Praca -
  3. Pracodawca może mieć kłopoty, jeśli odmówi pracy zdalnej

Pracodawca może mieć kłopoty, jeśli odmówi pracy zdalnej

Praca zdalna wciąż budzi wiele emocji. Przepisy są niejasne. Sprawą zajął się zespół kierowany przez przedsiębiorcę Rafała Brzoskę przygotował propozycje zmian, które mogą niebawem wejść w życie.

Miłosz Magrzyk26.06.2025 9:00
Praca

Co dokładnie się zmieni i komu nie można dziś odmówić pracy zdalnej?

Praca zdalna jest wygodna zwłaszcza dla rodziców małych dzieci

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Powinien to zrobić w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tej formy pracy.

W praktyce praca zdalna to często nadal problem. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w latach 2023–2024 aż 650 kontroli, podczas których wykazano m.in. brak jasno określonych zasad kontroli pracy zdalnej, nieprecyzyjne regulaminy czy brak procedur rozpatrywania wniosków od rodziców.

Pracodawca bezpodstawnie odmawiający pracownikowi pracy zdalnej naraża się na poważne konsekwencje, włącznie z grzywną w wysokości nawet 30 tys. zł.

Propozycje Brzoski: uproszczenia i deregulacja

Zespół Brzoski proponuje uproszczenie przepisów. Zmiany mają dotyczyć m.in. ujednolicenia zasad wnioskowania o pracę zdalną dla rodziców oraz zmniejszenia formalizmu przy ustalaniu warunków tej formy pracy.

Uproszczenie prawa zawsze jest mile widziane, ale trzeba robić to tak, aby uniknąć chaosu

Firmy – szczególnie z sektora prywatnego – nie są przeciwne reformom, ale obawiają się chaosu legislacyjnego. Niemniej zespół Brzoski zapewnia, że propozycja da wymierny efekt.

Jak podał GUS, w II kw. 2024 roku w formie zdalnej pracowało w Polsce 10,2 proc. ogółu pracujących.

Obserwuj nas w Google Discover
Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi