Co dokładnie się zmieni i komu nie można dziś odmówić pracy zdalnej?
Praca zdalna jest wygodna zwłaszcza dla rodziców małych dzieci
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, może złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Powinien to zrobić w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tej formy pracy.
W praktyce praca zdalna to często nadal problem. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w latach 2023–2024 aż 650 kontroli, podczas których wykazano m.in. brak jasno określonych zasad kontroli pracy zdalnej, nieprecyzyjne regulaminy czy brak procedur rozpatrywania wniosków od rodziców.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Pracodawca bezpodstawnie odmawiający pracownikowi pracy zdalnej naraża się na poważne konsekwencje, włącznie z grzywną w wysokości nawet 30 tys. zł.
Propozycje Brzoski: uproszczenia i deregulacja
Zespół Brzoski proponuje uproszczenie przepisów. Zmiany mają dotyczyć m.in. ujednolicenia zasad wnioskowania o pracę zdalną dla rodziców oraz zmniejszenia formalizmu przy ustalaniu warunków tej formy pracy.
Zasady ustalania pracy zdalnej muszą być uzgadniane ze związkami zawodowymi lub regulaminem, co utrudnia szybkie wdrożenie. Pracodawcy muszą dostarczać pracownikom zdalnym dodatkowych informacji, mimo że nie jest to wymagane dla innych grup pracowników. Odwrotny zakaz dyskryminacji pracowników zdalnych powiela istniejące prawo o równości w zatrudnieniu. Skutkiem są zwiększone koszty i biurokracja, a także ryzyko sporów i błędów proceduralnych. Obecny układ ogranicza elastyczność organizacji pracy i demotywuje mniejszych pracodawców, co ogranicza dostępność pracy zdalnej. W efekcie obecne przepisy utrudniają korzystanie z tej formy zatrudnienia i mogą zniechęcać firmy do jej wdrażania – tłumaczy zespół SprawdzaMY.
Uproszczenie prawa zawsze jest mile widziane, ale trzeba robić to tak, aby uniknąć chaosu
Firmy – szczególnie z sektora prywatnego – nie są przeciwne reformom, ale obawiają się chaosu legislacyjnego. Niemniej zespół Brzoski zapewnia, że propozycja da wymierny efekt.
Należy zmienić obecny stan prawny, ponieważ przepisy są nieczytelne, powielają się i nakładają nadmierne obowiązki na pracodawców. Prowadzi to do zwiększonej biurokracji, wysokich kosztów i wydłużenia procesu wprowadzania pracy zdalnej. Skomplikowane procedury zwiększają ryzyko sporów oraz błędów interpretacyjnych, co obniża efektywność rynku pracy i utrudnia rozwój elastycznych form zatrudnienia.
Jak podał GUS, w II kw. 2024 roku w formie zdalnej pracowało w Polsce 10,2 proc. ogółu pracujących.
