Pracodawcy często krzywo patrzą na mężczyzn, którzy chcą zajmować się swoimi dziećmi
Z raportu „Urlopy Rodzicielskie Dla Ojców – nowe rozwiązania w kontekście dyrektywy UE work-life balance”, sporządzonego przez Global Network Poland i Know-How Hub, wynika, że w Polsce, ale także w wielu krajach UE mamy wiele do zrobienia w kontekście poprawy sytuacji ojców na rynku pracy.
Mówił o tym w raporcie Jacek Wojciechowicz, ekspert Business and Human Rights Programme w UN Global Compact Network Poland:
Analiza obecnej sytuacji wskazuje, że nie funkcjonuje wystarczająco sprawny i skuteczny system wspierający mężczyzn, chcących dzielić obowiązki opiekuńcze z kobietami. Brak jest unijnego prawodawstwa przewidującego urlop ojcowski lub urlop przeznaczony na opiekę nad chorym czy niesamodzielnym krewnym. W wielu państwach członkowskich ustawodawstwo nie przewiduje możliwości urlopu płatnego dla ojców albo jest on bardzo ograniczony czasowo, co może pogłębiać różnice w poziomie aktywności zawodowej pomiędzy mężczyznami a kobietami.
Ojcowie, którzy biorą urlopy, aby zajmować się swoimi dziećmi, są postrzegani jako mniej zaangażowani w obowiązki
Niestety, wiele innych badań potwierdza, że pracodawcy nie patrzą przychylnie na mężczyzn, którzy chcą wziąć urlop rodzicielski. Są oni często z automatu postrzegani jako niezaangażowani w życie firmy i organizacji.
Tutaj dochodzimy do kolejnego paradoksu – pomimo tego, że prawo całkowicie pozwala np. na wzięcie urlopu rodzicielskiego (w części) przez mężczyznę, presja ze strony pracodawcy (nawet wyrażana niewerbalnie) może być tak duża, że mężczyzna ten koniec końców rezygnuje z urlopu, do którego ma pełne prawo w świetle aktualnie obowiązujących przepisów.
Podobnie sytuacja ma się w Stanach Zjednoczonych – można więc powiedzieć, że nadal jest to zjawisko dość globalne. Ze zbioru artykułów pod tytułem „Paid paternity leave‑taking in the United States” wynika, że mężczyźni obawiają się, iż wzięcie urlopu rodzicielskiego może negatywnie wpłynąć na ich karierę.
Dlaczego pracodawcy kierują się takim myśleniem?
Niestety, ale tego typu zachowanie pracodawców ma często swoje źródło w stereotypach, które dotyczą ról płciowych, zakorzenionych od wielu lat w społeczeństwie. Pomimo tego, że czasy zmieniły się diametralnie, pracodawcy dalej sądzą, że to kobieta odpowiada za opiekę nad dziećmi, a mężczyzna powinien być żywicielem rodziny, pomimo że już od dawna mamy do czynienia z zatarciem tego typu ról społecznych.
Często takim postrzeganiem świata wykazują się niestety osoby ze starszego pokolenia, które zajmują stanowiska kierownicze w wielu firmach. Dodatkowo pracownicy często nie chcą korzystać z tego typu urlopów, gdyż boją się wychylać przed szereg. Jeżeli niewielu pracowników decyduje się na tego typu ruch, wydaje się on być on dziwny z punktu widzenia całego zespołu pracowniczego w firmie.
Obserwuj nas w Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
