Mimo, że zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie prawdopodobnie dopiero w przyszłym roku, to i tak warto wiedzieć, jakie rozwiązania zaczną funkcjonować po wprowadzeniu nowego prawa. Wprowadzone mają zostać na przykład dwie dodatkowe przerwy w pracy - choć w określonych sytuacjach.
Dwie dodatkowe przerwy w pracy
Obecnie, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi, który pracuje co najmniej 6 godzin na dobę, przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy. Wyjątkiem są pracownicy młodociani. Gdy ich dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca musi zapewnić takiemu zatrudnionemu 30-minutową przerwę.
Co zatem zmieni się, gdy wejdzie w życie znowelizowany Kodeks pracy? Pracownicy zyskają nawet dwie dodatkowe przerwy w pracy. Druga, również 15-minutowa, będzie przysługiwać pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wyniesie 9 godzin. Jeśli z kolei czas pracy przekroczy 16 godzin, doliczana będzie trzecia przerwa - także trwająca 15 minut.
Tym samym na zmianie przepisów najbardziej skorzystają osoby, które pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, równoważny system czasu pracy pozwala na planowanie pracy w przedłużonym do 12 godzin wymiarze dobowym. Taki przedłużony wymiar dobowy jest z kolei równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub - dniami całkowicie wolnymi od pracy. W przypadku równoważnego systemu czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy osoby zatrudnione może wynosić nawet do 24 godzin - wszystko zależy jednak od zawodu i charakteru pracy.
Warto również mieć świadomość, że pracodawca będzie zobowiązany do powiadomienia pracownika o prawie do dwóch dodatkowych przerw. Będzie mieć na to 7 dni od dnia dopuszczenia zatrudnionego do pracy.
Przerwy za pracę przy komputerze
Przy okazji warto też wspomnieć o innych przerwach, które już teraz przysługują pracownikom. Jedną z szerzej znanych jest 5-minutowa przerwa od komputera. Po każdych 60 minutach pracy zatrudnionemu przysługuje 5 minut przerwy. Pracownicy jednak na ogół nie zdają sobie sprawy z faktu, że mowa o 60 minutach nieprzerwanej pracy. Dodatkowo przerwa ma służyć odpoczynkowi od komputera - a niekoniecznie od samej pracy. Tym samym zatrudniona osoba, w miarę możliwości, powinna wtedy zająć się innymi obowiązkami niewymagającymi patrzenia w monitor (np. porządkowaniem dokumentów itd.). Zalecenie jest jednak takie, by te obowiązki nie obciążały dodatkowo wzroku i najlepiej by były wykonywane w innej pozycji, niż ta przyjmowana przez pracownika przy monitorze.
Warto też mieć świadomość, że takiej 5-minutowej przerwy od komputera nie można łączyć z ustawową 15-minutową przerwą w pracy.
zobacz więcej:
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz
