dyrektywa work-life balance

Dyrektywa work-life balance to unijne przepisy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, wdrożone do polskiego kodeksu pracy w 2023 roku. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jakie nowe uprawnienia dały pracownikom – urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej, elastyczną organizację pracy i nieprzenoszalną część urlopu rodzicielskiego – i jak wygląda ich stosowanie w praktyce. Dzięki wdrożeniu dyrektywy pracownicy mogą korzystać m.in. z 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego w roku oraz ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – w wymiarze 2 dni lub 16 godzin z zachowaniem połowy wynagrodzenia. Rodzice dzieci do 8. roku życia mogą też wnioskować o elastyczną organizację pracy. Szerzej pod tagami kodeks pracy i urlop. Ojcowie i urlop rodzicielski Każdemu z rodziców przysługuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, których nie można przenieść na drugiego rodzica. Mimo to z urlopu rodzicielskiego korzysta niewielki odsetek ojców, a większość wybiera krótkie okresy. Analizujemy przyczyny. Szerzej pod tagami urlop rodzicielski i urlop ojcowski. Urlopy, które przepadają Nie wszystkie dni wolne przechodzą na kolejny rok – np. niewykorzystany urlop opiekuńczy czy zwolnienie z powodu siły wyższej przepadają z końcem roku. Przypominamy, o czym pamiętać. Szerzej pod tagiem zasiłek opiekuńczy. Czas pracy w Europie Porównujemy aktywność zawodową Polaków z mieszkańcami innych krajów UE. Więcej pod tagami czas pracy i czterodniowy tydzień pracy oraz w kategorii Praca. Ochrona przed zwolnieniem Pracownik korzystający z uprawnień rodzicielskich – np. urlopu opiekuńczego czy elastycznej organizacji pracy – jest chroniony przed nierównym traktowaniem, a pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Wyjaśniamy, jak dochodzić swoich praw, gdy po złożeniu wniosku pojawiają się represje. Najczęstsze pytania Ile dni urlopu opiekuńczego przysługuje? 5 dni w roku kalendarzowym – urlop jest bezpłatny i przysługuje na opiekę nad członkiem rodziny lub osobą zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym. Ile płatne jest zwolnienie z powodu siły wyższej? Pracownik zachowuje 50% wynagrodzenia za 2 dni lub 16 godzin w roku – w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Czy pracodawca musi zgodzić się na elastyczną pracę? Nie musi, ale powinien rozpatrzyć wniosek rodzica dziecka do 8 lat i uzasadnić odmowę w ciągu 7 dni.