przerwa w pracy

Przerwa w pracy to uprawnienie pracownika, które wynika wprost z kodeksu pracy – ale wokół niego narosło sporo mitów. Pod tym tagiem wyjaśniamy, ile przerw przysługuje w zależności od czasu pracy, czy przerwa jest płatna, czy można w tym czasie korzystać z telefonu, jakie przerwy przysługują kobietom karmiącym piersią i dlaczego „przerwa na papierosa” nie istnieje w przepisach. Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przy dłuższej pracy przysługują kolejne przerwy – przy wymiarze powyżej 9 godzin druga, a powyżej 16 godzin trzecia. Pracodawca może też wprowadzić niewliczaną do czasu pracy przerwę do 60 minut, np. na posiłek. Szerzej pod tagami czas pracy i kodeks pracy. Przerwy dla karmiących matek Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw wliczanych do czasu pracy, a przy karmieniu więcej niż jednego dziecka – do dwóch 45-minutowych. Pracodawca nie może żądać zaświadczenia lekarskiego – wystarczy oświadczenie pracownicy. Szerzej pod tagiem umowa o pracę. Telefon i papierosy Przerwa w pracy nie oznacza automatycznie prawa do swobodnego korzystania z telefonu w miejscu pracy, jeśli pracodawca to ograniczył. Kodeks pracy nie przewiduje też specjalnych przerw na palenie – pracownik może palić w ramach przerwy ogólnej. Szerzej pod tagiem pracodawca. Przerwy dodatkowe Szczególne przerwy przysługują np. pracującym przy monitorze ekranowym (co najmniej 5 minut po każdej godzinie pracy) czy w warunkach szkodliwych. Opisujemy też badania o tym, jak pracownicy wykorzystują przerwy – i dlaczego wielu z nich nie je w pracy posiłków. Więcej pod tagami BHP i Państwowa Inspekcja Pracy oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile przerw przysługuje w pracy? Przy wymiarze co najmniej 6 godzin – 15 minut; przy dłuższej pracy kolejne 15-minutowe przerwy (powyżej 9 i 16 godzin). Czy przerwa jest płatna? Podstawowa przerwa jest wliczana do czasu pracy, a więc płatna; dodatkowa przerwa do 60 minut na posiłek może być niepłatna. Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o karmieniu piersią? Nie – wystarczy oświadczenie pracownicy, a żądanie dokumentacji medycznej może naruszać prawa pracownicze.