- Bezprawnik -
- Praca -
- Osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia może mieć przerwę w trakcie pracy. Jest jednak pewien problem
Osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia może mieć przerwę w trakcie pracy. Jest jednak pewien problem
O ile w przypadku umowy o pracę oczywiste jest, że pracownik ma prawo do przerwy, o tyle w przypadku umowy zlecenia - niekoniecznie. Jak to wygląda w praktyce i czy przerwa w pracy na umowie zleceniu jest możliwa?
Przerwa w pracy na umowie zleceniu: czy przysługuje zleceniobiorcy?
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają zagwarantowane przerwy w pracy - dzięki przepisom Kodeksu pracy. Jeśli pracują co najmniej 6 godzin w trakcie dnia, przysługuje im jedna, 15-minutowa przerwa.
Jak jest jednak w przypadku zleceniobiorców, których de facto nie łączy stosunek pracy ze zleceniodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy? Umowa zlecenia jest w końcu umową cywilnoprawną - co oznacza, że jest regulowana przepisami Kodeksu cywilnego. Ten jednak nie reguluje wprost kwestii takich kwestii. To oznacza, że przerwa na umowie zlecenia jest zależna od zapisów w umowie między stronami.
Warto jednak przy tym pamiętać, że umowa zlecenia charakteryzuje się brakiem określenia wymiaru pracy - w tym ścisłego wyznaczania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Dodatkowo inną podstawową cechą umowy zlecenia jest swoboda i samodzielność zleceniobiorców, jeśli chodzi o organizację swojej pracy. Tym samym teoretycznie to od zleceniobiorcy zależy, jak zorganizuje sobie pracę. W innym wypadku, gdy zleceniodawca próbuje narzucić sztywne ramy czasowe - jeśli chodzi o pracę w ciągu dnia - powinien tak naprawdę zawrzeć ze zleceniobiorcą umowę o pracę.
Przerwa w pracy na umowie zleceniu: teoretycznie zleceniodawca nie powinien jej zakazywać
Część specjalistów uważa przy okazji, że może i Kodeks cywilny nie reguluje kwestii przerwy w przypadku umowy zlecenia, to zleceniobiorcy - jeśli zleceniodawca odmawia im przerwy - mogą teoretycznie powołać się na... Kodeks pracy. Chodzi o art. 304 par. 1:
Przerwa przeznaczona na regenerację sił (w tym np. na zjedzenie posiłku) może być natomiast uznana właśnie za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Interpretacje są jednak różne. Zleceniobiorca powinien więc mimo wszystko pamiętać, że jeśli chce mieć zapewnione prawo do przerwy, najlepiej będzie, jeśli odpowiedni zapis znajdzie się w umowie między nim a zleceniodawcą.
Mimo to należy jednak pamiętać, że przerwa w pracy na umowie zleceniu nie jest przerwą płatną (chyba że strony postanowią inaczej). W tym czasie zleceniobiorca nie wykonuje bowiem swoich obowiązków - a wynagrodzenie co do zasady przysługuje za czas wykonywania zlecenia.
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
21.04.2026 13:00, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 12:31, Marcin Szermański
21.04.2026 11:43, Mateusz Krakowski
21.04.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 10:39, Rafał Chabasiński
21.04.2026 9:52, Mateusz Krakowski
21.04.2026 9:11, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 8:27, Marcin Szermański
21.04.2026 7:50, Rafał Chabasiński
21.04.2026 7:03, Aleksandra Smusz
20.04.2026 20:20, Mariusz Lewandowski
20.04.2026 16:19, Rafał Chabasiński
20.04.2026 15:33, Aleksandra Smusz
20.04.2026 15:06, Mariusz Lewandowski
20.04.2026 14:42, Marek Śmigielski
20.04.2026 13:57, Mateusz Krakowski
20.04.2026 13:07, Marcin Szermański
20.04.2026 12:29, Piotr Janus
20.04.2026 12:01, Aleksandra Smusz
20.04.2026 11:42, Marek Śmigielski
20.04.2026 10:59, Edyta Wara-Wąsowska
20.04.2026 10:42, Marcin Szermański
20.04.2026 9:51, Edyta Wara-Wąsowska
