Zasadnicza zmiana dla pracowników. Pracodawca może być zmuszony do przywrócenia do pracy zwolnionego podwładnego

Nowelizacja przepisów KPC

Omawiana z początkiem tego roku nowelizacja przepisów KPC ma sprawić, że przywrócenie do pracy pracownika będzie łatwiejsze. Już od 7 listopada wejdzie w życie ustawa z dnia 4 lipca 2019 r., dotycząca zmiany ustawy Kodeks postępowania cywilnego. Kluczowe zapisy dotyczą przywrócenia pracownika do pracy:

Art. 477 § 2 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r.

Przywrócenie pracownika do pracy na nowych zasadach

Zmiany wchodzące w życie za niespełna miesiąc spowodują, że na wniosek pracownika sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Obowiązujące na ten moment przepisy powodują, że z uwagi na upływ czasu, roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne na ogół przekształcają się w toku prowadzonej sprawy w roszczenie o przywrócenie do pracy. Tymczasem po upływie okresu wypowiedzenia, zatem faktycznego rozwiązania umowy o pracę, zastosowanie art. 45 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest niemożliwe:

Od 7 listopada b.r., na wniosek pracownika, sąd pracy może orzec:

- przywrócenie pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia;

- przywrócenie pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, w przypadku, gdy okres wypowiedzenia już upłynął.

W konsekwencji powrót do pracy będzie możliwy jeszcze przed zapadnięciem prawomocnego wyroku sądu.

Brak precyzyjnych zapisów

Przepisy w nowym brzmieniu nie definiują jasno jakimi przesłankami powinien kierować się sąd przy ocenie wniosku pracownika. Warto jednak podkreślić, że przywrócenie pracownika do pracy może nastąpić tylko w uzasadnionych szczególnymi okolicznościami przypadkach,. Z sytuacją taką mamy do czynienia np. wówczas, gdy wyrok dotyczy ciężarnej lub pracownika w okresie przedemerytalnym.

Od takiego wyroku pracodawcy przysługuje możliwość odwołania się. W przypadku gdy sąd drugiej instancji oddali powództwo pracownika, uwzględniając tym samym apelację pracodawcy, przywrócenie pracownika do pracy nie ma mocy prawnej. W konsekwencji pracodawca uniknie konieczności dalszego zatrudniania takiego pracownika.

Niejasne obowiązki pracodawcy

Portal Infor zwraca jednak uwagę na trudności, które mogą pojawić się w związku ze zmianą przepisów. W przypadku oddalenia powództwa pracownika przez sąd drugiej instancji nie wiadomo bowiem ile świadectw pracy zobligowany będzie wydać pracodawca. Pod znakiem zapytania stoją również terminy ich wydania. Infor podkreśla, że niedookreślone są także zasady wypłaty wynagrodzenia pracownikom szczególnie chronionym. Nie do końca wiadomo, czy powinność taka powstaje już w momencie nałożenia obowiązku o przywróceniu pracownika do pracy, czy dopiero po prawomocnym wyroku?

Ponieważ wątpliwości tych nie rozstrzygają jednoznacznie przepisy, pozostaje nam czekać na orzecznictwo sądów.