Czy ślub na zwolnieniu lekarskim jest dozwolony? Jeżeli na zwolnieniu znajduje się adnotacja „chory może chodzić”, pacjent nie ma obowiązku leżeć w łóżku. A to oznacza, że udział w krótkiej ceremonii – nawet własnym ślubie – nie wydaje się sprzeczny z wymogiem rekonwalescencji. Sąd Rejonowy w Toruniu wydał wyrok, który potwierdził, że obecność pracownika na własnym ślubie w czasie zwolnienia chorobowego nie kolidowała z celem tego zwolnienia, a tym samym nie okazała się nadużyciem prawa do świadczeń.
W omawianej sprawie ZUS żądał zwrotu zasiłku chorobowego wraz z odsetkami – łącznie 2 409,04 zł – twierdząc, że udział w ślubie i wizyta w miejscu pracy są niezgodne z celem zwolnienia. Jednak sąd nie podzielił tej opinii i przyznał ubezpieczonej prawo do zasiłku chorobowego za okres od 28 września do 17 października 2023 roku.
Dlaczego sąd przyznał rację pracownicy? Decydujące znaczenie miały szczegóły wydarzenia
Ubezpieczona cierpiała na rwę kulszową oraz chorobę zwyrodnieniową kręgosłupa. Jej zwolnienie lekarskie nie zawierało wskazania „chory powinien leżeć”, lecz „chory może chodzić”. Ślub był wcześniej zaplanowany, a jego odwołanie w praktyce nie było możliwe, zwłaszcza że decyzja o zawarciu małżeństwa miała też uzasadnienie zdrowotne – umożliwienie partnerowi dostępu do dokumentacji medycznej.
Sąd uznał, że skromna, 30-minutowa ceremonia z udziałem 10–12 osób, oraz krótka, kilkuminutowa wizyta w miejscu pracy nie stanowiły nadużycia zwolnienia. Nie doszło też do żadnego zachowania, które mogłoby wydłużyć proces leczenia lub podważyć zasadność wystawienia zwolnienia. Co więcej, ubezpieczona nie wykonywała obowiązków zawodowych. Jej obecność w pracy miała charakter wyłącznie towarzyski i symboliczny.
Kiedy ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego?
ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku chorobowego, jeśli ubezpieczony wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem. Orzecznictwo jako przykład nadużyć podaje m.in. udział w imprezach towarzyskich, wykonywanie prac fizycznych, spożywanie alkoholu czy podejmowanie dodatkowego zatrudnienia.
W każdej sprawie kluczowe jest indywidualne podejście – liczy się charakter aktywności oraz wpływ na proces leczenia. Ślub jako wydarzenie o dużym znaczeniu osobistym, odbywający się w formie ograniczonej czasowo i z zachowaniem umiaru, nie został uznany za przeszkodę w leczeniu.
Zwolnienie lekarskie a urlop okolicznościowy
Co do zasady, pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu własnego ślubu – w wymiarze dwóch dni. Gdyby więc nie przebywał na L4, mógłby skorzystać z tego uprawnienia i uzyskać pełnopłatne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W razie choroby zwolnienie lekarskie „zastępuje” urlop okolicznościowy, ale tylko formalnie. Pracownik nie musi bowiem wykorzystywać przysługujących mu dni wolnych, jeśli w dniu ślubu i tak nie mógłby pracować z powodu choroby.
