REKLAMA
  1. Home -
  2. Praca -
  3. Czy spóźnienie do pracy to wystarczający powód do zwolnienia dyscyplinarnego? Co może grozić spóźnialskim pracownikom?
Czy spóźnienie do pracy to wystarczający powód do zwolnienia dyscyplinarnego? Co może grozić spóźnialskim pracownikom?

Każdy pracownik ma określone obowiązki - część z nich jest zawarta wprost w Kodeksie pracy. Wśród nich - przestrzeganie czasu pracy ustalonego w regulaminie zakładu. Tym samym spóźnienie do pracy jest naruszeniem obowiązków pracowniczych i narzuconego harmonogramu pracy. Co jednak może grozić pracownikowi za spóźnienie do pracy i jakie konsekwencje może wyciągnąć wobec niego pracodawca?

Najnowsze
Warte Uwagi