umowy śmieciowe

„Umowy śmieciowe” to potoczne określenie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło – stosowanych zamiast etatu. Pod tym tagiem piszemy o tym, czym grozi taka forma zatrudnienia dla pracownika, jak zmieniają się przepisy i kiedy umowę cywilną można przekształcić w umowę o pracę. Umowa zlecenie i umowa o dzieło nie dają ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy: płatnego urlopu, okresu wypowiedzenia czy ochrony przed zwolnieniem. Dla firm są tańsze i bardziej elastyczne, ale dla zatrudnionych często oznaczają niepewność i niższe składki, a w efekcie – niższą przyszłą emeryturę. Kiedy zlecenie jest w rzeczywistości etatem O tym, czy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, decyduje treść, a nie nazwa umowy. Jeśli pracujesz pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zleceniodawcę, możesz domagać się w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. Rząd przygotowywał też reformę inspekcji pracy, która miałaby dać inspektorom uprawnienie do przekształcania takich umów decyzją – budziło to sprzeciw nie tylko pracodawców. Śledzimy, co z tych zapowiedzi faktycznie wchodzi w życie. Zmiany na korzyść zleceniobiorców Na przestrzeni lat zleceniobiorcy zyskali minimalną stawkę godzinową i szersze oskładkowanie. Najnowsza zmiana to możliwość doliczenia okresów pracy na zleceniu do stażu pracy, co przekłada się m.in. na urlop. Więcej w kategorii Praca i pod tagiem umowa o pracę. Najczęstsze pytania Czy na umowie zlecenie przysługuje urlop? Nie – płatny urlop wypoczynkowy przysługuje tylko pracownikom na umowie o pracę, chyba że strony umówią się inaczej. Czy zleceniobiorcy przysługuje minimalna stawka? Tak, obowiązuje minimalna stawka godzinowa, aktualizowana co roku razem z płacą minimalną. Jak udowodnić, że zlecenie było umową o pracę? Warto zbierać dowody: grafik, polecenia przełożonych, maile, zeznania współpracowników – i złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy.