kary porządkowe

Kary porządkowe to sankcje, które pracodawca może nałożyć na pracownika za naruszenie obowiązków: upomnienie, nagana i kara pieniężna. Pod tym tagiem wyjaśniamy, za co można je dostać, jak się od nich odwołać, czy spóźnienie z powodu śnieżycy jest usprawiedliwione i kiedy kara zostaje wymazana z akt. Katalog kar określa art. 108 Kodeksu pracy. Upomnienie i naganę można nałożyć za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy, przepisów BHP i przeciwpożarowych czy sposobu potwierdzania przybycia do pracy. Kara pieniężna dotyczy poważniejszych przewinień, np. stawienia się w pracy po alkoholu lub opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Pracodawca nie może wymyślać innych kar. Kara pieniężna Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie, a łącznie kary w miesiącu nie mogą przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia do wypłaty. Pieniądze z kar przeznacza się na poprawę warunków BHP. To ograniczenia, które chronią pracownika przed nadużyciami. Terminy i procedura Karę można nałożyć w ciągu dwóch tygodni od dowiedzenia się o naruszeniu i nie później niż po trzech miesiącach od jego popełnienia. Wcześniej pracodawca musi wysłuchać pracownika. Od kary przysługuje sprzeciw w ciągu 7 dni, a po jego odrzuceniu odwołanie do sądu pracy w ciągu 14 dni. Po roku nienagannej pracy karę uznaje się za niebyłą i usuwa z akt. Spóźnienia i nieobecności Śnieżyca, korek czy blokada drogi nie zawsze usprawiedliwiają spóźnienie, zwłaszcza jeśli dało się je przewidzieć. Opisujemy, kiedy pracodawca może ukarać za spóźnienie, a kiedy byłoby to nadużyciem. Popełnienie wykroczenia poza pracą zwykle nie daje podstaw do kary, chyba że ma związek z obowiązkami pracownika. Regulamin pracy i urlop Zasady porządkowe zwykle określa regulamin pracy, który jest obowiązkowy w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób. Opisujemy też, kiedy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop i jakie są granice jego władzy. Pod tagiem trafiają też teksty o pomysłach nowych sankcji, np. propozycji Rzecznika Praw Dziecka, by sprawcom przestępstw zakazywać korzystania z Facebooka i Instagrama. Więcej znajdziesz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Jakie kary może nałożyć pracodawca? Upomnienie, naganę i karę pieniężną. Kodeks pracy nie pozwala na stosowanie innych kar porządkowych. Jak odwołać się od kary porządkowej? W ciągu 7 dni od zawiadomienia o karze można złożyć sprzeciw, a po jego odrzuceniu w ciągu 14 dni wystąpić do sądu pracy. Kiedy kara porządkowa zostaje usunięta z akt? Po roku nienagannej pracy karę uznaje się za niebyłą, a zawiadomienie usuwa z akt osobowych. Pracodawca może to zrobić wcześniej.