Nagła choroba dziecka, wypadek w rodzinie czy inna, nieprzewidziana sytuacja losowa wymagająca natychmiastowej obecności - to sytuacje, które najprawdopodobniej, prędzej czy później, dotkną każdego pracownika....
Quiet quitting to problem, z którym pracodawca nie może sobie poradzić za pomocą gróźb i sankcji. Przepisy stoją po stronie pracownika.
Możemy się zdecydować na przechowywanie CV na potrzeby przyszłych rekrutacji, jeśli kandydat wyrazi zgodę. Możemy też w ten sposób się zabezpieczyć.
Pracodawcy mają szansę otrzymać dofinansowanie w wysokości nawet 20 tys. zł na jednego pracownika. Na złożenie wniosku pozostało jednak niewiele czasu - nabór do programu kończy się już 15 września. 20 tys. zł...
Pracoholizm to zaburzenie, które może dotykać co najmniej 7 proc. z nas. Przedsiębiorcy powinni pomagać pracownikom z niego wyjść.
Zwolnienie pracownika za aktywność w internecie często będzie zgodne z przepisami kodeksu pracy. Diabeł jednak tkwi w szczegółach.
Przedsiębiorca ma prawo zamontować GPS w firmowym samochodzie. Musi jedynie spełnić obowiązki informacyjne wobec pracowników.
Umowa na okres próbny to zgodne z prawem rozwiązanie, by przetestować pracownika. Ma swoje zalety, choć wciąż pozostaje pełnoprawną umową o pracę.
Skoro opisywałem wady sumiennego stosowania umów o pracę w firmie, to pomyślałem, że warto opisać też zalety zatrudniania na etacie. Jest jednak pewien problem: nic takiego nie przychodzi mi do głowy....
Odmowa udziału w wyjeździe integracyjnym wydaje się oczywistym uprawnieniem pracownika. Szefowie mają jednak asa w rękawie.
Mogłoby się wydawać, że pracownik kilka razy w ciągu roku - niezależnie od wszystkiego - ma prawo wziąć urlop na żądanie. W praktyce nie zawsze jest to jednak możliwe, a pracodawca może niekiedy odmówić...
Czerwcowa nowelizacja kodeksu pracy wymusi na przedsiębiorcach język neutralny płciowo w ogłoszeniach o pracę. Podpowiadamy, co to w ogóle znaczy.
Wady zatrudniania na etacie sprawiają, że przedsiębiorcy i pracownicy rozglądają się za alternatywami. Nie chodzi wyłącznie o koszty.
Wykorzystanie wizerunku pracownika nie wymaga zgody tej osoby, jeśli stanowi on jedynie element większej całości.
Przerwa na papierosa nie istnieje w prawie pracy. Wszyscy pracownicy mają za to 15 minut każdego dnia wliczane do czasu pracy.
Kodeks pracy pozwala przedsiębiorcom ściągnąć pracownika z urlopu wypoczynkowego. Równocześnie nie wymaga, by ten zachowywał choćby minimum dyspozycyjności w trakcie urlopu. Odwołanie urlopu jest możliwe tylko...
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, którego celem jest regeneracja sił fizycznych i psychicznych. Mimo to, wielu zatrudnionych odbiera w tym czasie służbowe telefony i maile, a w...
Prywatne profile pracowników w mediach społecznościowych to coś, czym przedsiębiorca nie może dysponować.
Nie da się ukryć, że zatrudnianie młodocianych ma swoje zalety. Ściślej mówiąc, przepisy pozwalają im płacić naprawdę śmieszne pieniądze, jeżeli akurat przyuczamy ich do zawodu. Problem w tym, że równocześnie...
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej tak naprawę nie istnieją. Po prostu nie możemy od kandydatów oczekiwać konkretnych danych osobowych.
