Od lutego pensja wyższa nawet o 1000 zł. Sprawdź, czy zmiany obejmą też ciebie

To nie dobra wola pracodawcy, lecz nakaz z góry

Dodatek za pracę w nocy to nie jakiś nieprzymusowy bonus czy dobra wola pracodawcy, lecz prawnie zagwarantowane świadczenie, którego nie można zastąpić niczym innym, również premią.

Zgodnie z art. 151(8) § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje 20% dodatku za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Ta stawka jest ustalana na podstawie minimalnej stawki godzinowej (w tym roku wynosi ona 31,40 zł brutto) wynikającej z płacy minimalnej, która wzrosła od stycznia 2026 r. W praktyce oznacza to, że wzrost minimalnej pensji bezpośrednio wpływa na wyższe dodatki nocne.

Za pracę w nocy uważa się zwykle godziny przypadające między 21:00 wieczorem a 7:00 rano. Dokładne ramy czasowe ustala pracodawca w regulaminie pracy i to one stanowią podstawę do naliczania dodatku. Jakiego dodatku do pensji można zatem się spodziewać w bieżącym roku kalendarzowym?

Ile możesz zyskać do wypłaty, pracując w nocy?

To zależy nie tylko od - naturalnie - przepracowanych godzin w nocy, ale sama wysokość dodatku zależy od... miesiąca. Wysokość dodatku nie jest stała i zależy od liczby dni roboczych w danym miesiącu.

Aktualne kwoty brutto dodatku do pracy w nocy za każdą przepracowaną godzinę wynoszą w 2026 r.:

W zależności od miesiąca dodatek ten wynosi więc od 5,22 do nawet 6,01 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej. Załóżmy, że w nadchodzącym lutym będziesz miał same nocne zmiany. Pełen etat (a więc 8h) w tym miesiącu to w sumie 160 przepracowanych godzin. Mnożąc je razy 6,01 zł brutto, otrzymujemy kwotę 961,60 zł brutto ekstra dodatku do miesięcznej wypłaty. W grafiku zmianowym wystarczy więc tylko kilka godzin więcej, aby dobić do kwoty 1000 złotych brutto.

Nie wszyscy jednak chcą, a nawet i mogą wykonywać pracę w godzinach nocnych. O kim mowa? Prawo wyraźnie zabrania tego m.in.:

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj