parytety

Parytety to rozwiązania prawne gwarantujące określony udział kobiet i mężczyzn – na listach wyborczych, w zarządach spółek czy w administracji. Budzą spory o skuteczność i sprawiedliwość. Pod tym tagiem piszemy o parytetach z perspektywy prawa i rynku pracy: o kwotach na listach wyborczych, unijnej dyrektywie o udziale kobiet w organach spółek giełdowych, przykładach z innych krajów, wycenie nieodpłatnej pracy domowej i różnicach w karierach kobiet i mężczyzn. Kodeks wyborczy wymaga, by na listach kandydatów w wyborach do Sejmu i niektórych innych wyborach co najmniej 35 proc. stanowiły kobiety i co najmniej 35 proc. mężczyźni. Więcej pod tagami Kodeks wyborczy i wybory. Zarządy spółek Unijna dyrektywa nakłada na spółki giełdowe obowiązek dążenia do zrównoważonej reprezentacji płci w zarządach i radach nadzorczych. Polska wdraża te przepisy. Zobacz tagi giełda i Unia Europejska. Przykłady z zagranicy Rygorystyczne przepisy prowadzą czasem do absurdów – Paryż został ukarany za awansowanie zbyt wielu kobiet. Więcej pod tagami Paryż i Francja. Praca w domu Badania pokazują, że kobiety wykonują większość nieodpłatnej pracy domowej, której wartość szacowana jest na tysiące złotych miesięcznie. Zajrzyj pod tagi kobiety i rynek pracy. Kobiety i technologie Dane o korzystaniu ze sztucznej inteligencji w pracy pokazują, że kobiety szybko adaptują nowe narzędzia. Więcej pod tagami sztuczna inteligencja i dyskryminacja oraz w kategorii Praca. Równe wynagrodzenia Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń zobowiązuje pracodawców do ujawniania widełek płacowych i raportowania luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Wyjaśniamy, jakie obowiązki czekają polskie firmy. Najczęstsze pytania Czy w Polsce obowiązują parytety na listach wyborczych? Obowiązują kwoty – co najmniej 35 proc. kandydatów każdej płci na listach w wyborach do Sejmu i niektórych innych. Czy spółki muszą mieć kobiety w zarządach? Unijne przepisy wymagają od dużych spółek giełdowych dążenia do określonego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej. Czym różnią się parytety od kwot? Parytet oznacza równy udział, a kwoty – minimalny odsetek przedstawicieli danej płci.