W przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika przepisy prawa pracy przewidują obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej. Dotyczy to pracodawców zatrudniających co najmniej 20...
Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą to rozwiązanie dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami. Aby uniknąć problemów prawnych bądź kontroli organów nadzorczych, konieczne jest spełnienie określonych...
Mobbing w firmie stanowi poważny problem dla samego przedsiębiorcy. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy dopuszcza się go ktoś inny, na przykład kierownik zarządzający jakąś grupą pracowników. Nie chodzi mi nawet o...
Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Co prawda, pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego mają prawo do zabezpieczenia się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, jednak w pewnych sytuacjach...
Urlop na żądanie nie jest dodatkową pulą dni wolnych. To część urlopu wypoczynkowego. Każdy pracownik niezależnie od przysługującego mu w związku ze stażem wymiaru urlopu – 20 lub 26 dni – ma prawo do...
Nowe obowiązki w pracy przy takiej samej wypłacie. W wielu firmach dodawanie pracownikom zadań przy jednoczesnym zamrażaniu pensji jest sposobem na oszczędności. Niestety, pracownicy szybciej się przez to...
Czasem pracodawca, obiecując pracownikowi inną formę zatrudnienia, lub bardziej lukratywne miejsce pracy, podetknie mu wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Pracownik omamiony obietnicami, bez...
Wypowiedzenie z datą wsteczną to zabieg bardzo często stosowany przez pracodawców. Przykładowo, pracodawca chce możliwie szybko rozwiązać umowę z pracownikiem (nie wnikajmy, czy ma ku temu dobre powody)....
Od 2023 roku uzasadnienia wymaga również rozwiązanie umowy na czas określony. Oznacza to, że pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, zawartej czasowo, musi nie tylko mieć podstawy, ale też je wskazać, aby...
Temperatura za oknem powoli przypomina nam, że kalendarzowa zima nadchodzi. Z tej okazji warto przypomnieć jakie obowiązki na pracodawcę nakładają przepisy. Praca w okresie zimowym to nie tylko konieczność...
Wydawałoby się, że proces rekrutacyjny to tylko formalność, a pracodawcy mają pełną swobodę w wyborze kandydatów. Nic bardziej mylnego! Przepisy zapewniają ochronę nie tylko osobom zatrudnionym, ale także tym...
Świadectwo pracy to dla pracownika ważny dokument. Niestety pomimo grożących kar nie każdy pracodawca dba o wypełnienie swojego obowiązku w zakresie jego wystawienia. Ciągłe dopominanie się o dostarczenie...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest przekonane o konieczności wprowadzenia zmian w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Padła propozycja, aby cudzoziemcy pracujący na podstawie...
W 2024 roku popyt na usługi hydraulików i elektryków osiągnął niespotykany poziom. Z danych Oferteo wynika, że zapytania o usługi tych specjalistów biją wszelkie rekordy. Niektórzy fachowcy w Polsce nie mogą...
Pracodawcy nie mają prawa ingerować w życie prywatne pracownika. Jedyne co ich powinno interesować, to fakt czy pracownik wykonuje swoje zadania w sposób odpowiedni, oraz czy w terminie dostarcza zwolnienia...
Z badania SW Research zrealizowanego na zlecenie Job Impulse wynika, że aż 53 proc. ludzi z pokolenia "Z" uważa pracę fizyczną za atrakcyjną opcję zawodową. O ile spełnia ona określone wymagania. Wśród tych...
Nieuzasadnione nadgodziny to coraz powszechniejszy problem w firmach. „Mafia nadgodzinowa” to termin opisujący grupę pracowników, którzy celowo pozostają po godzinach pracy tylko po to, aby otrzymać dodatkowe...
Kumulowanie urlopu to dla Polaków sport narodowy. Pomimo narzekania na brak wolnego czasu ogromna liczba pracowników nie wykorzystuje w pełni przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Państwowa Inspekcja Pracy...
Raport przygotowany przez UCE Research oraz platformę ePsycholodzy.pl ujawnia przerażające wyniki na temat mobbingu wśród młodych Polaków. W ostatnim półroczu aż 53,1 proc. osób w wieku 18–35 lat spotkało się...
Zdarza się, że ustawodawca w trosce o prawa pracownicze wyświadcza pracownikom niedźwiedzią przysługę. Dobrym przykładem jest ekwiwalent pieniężny za urlop, którego z jakichś powodów pracownik nie wykorzystał....
