rasizm

Rasizm to uprzedzenia i dyskryminacja ze względu na rasę, kolor skóry czy pochodzenie etniczne – zjawisko, które polskie prawo wprost zwalcza, a które wciąż pojawia się w sieci, w pracy i na ulicy. Pod tym tagiem tłumaczymy, jakie przepisy chronią przed rasizmem, i opisujemy spory o to, gdzie przebiega granica między obraźliwym zachowaniem a dopuszczalnym żartem. Kodeks karny penalizuje publiczne nawoływanie do nienawiści na tle różnic narodowościowych, etnicznych, rasowych czy wyznaniowych, a także publiczne znieważenie lub naruszenie nietykalności osoby z powodu jej przynależności. Przemoc lub groźba wobec kogoś z takich powodów to również przestępstwo. Opisujemy, jak te przepisy są stosowane i dlaczego wiele spraw kończy się umorzeniem. Szerzej o tym pod tagiem mowa nienawiści. Media, technologie i spory kulturowe Głośne kontrowersje dotyczyły m.in. praktyki malowania twarzy w programach rozrywkowych czy algorytmów platform, które błędnie i obraźliwie oznaczały zdjęcia osób czarnoskórych. Przedstawiamy argumenty stron sporu – od tych, którzy uważają takie praktyki za krzywdzące, po tych, którzy mówią o przenoszeniu do Polski cudzych sporów społecznych – i analizujemy, co z tego wynika prawnie. Więcej o mediach społecznościowych pod tagiem Facebook. Rasizm w pracy i w życiu codziennym Prawo pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę i pochodzenie etniczne, a osoba dyskryminowana może domagać się odszkodowania. Tłumaczymy, jak zgłosić incydent rasistowski, kiedy zawiadomić policję i jak pomóc może Rzecznik Praw Obywatelskich. Więcej pod tagiem dyskryminacja i w kategoriach Społeczeństwo oraz Karne. Najczęstsze pytania Czy rasistowski komentarz w internecie jest przestępstwem? Może być – publiczne znieważenie osoby lub grupy z powodu przynależności rasowej czy etnicznej oraz nawoływanie do nienawiści są ścigane z urzędu. Gdzie zgłosić atak na tle rasowym? Na policję lub do prokuratury; wsparcie oferują też organizacje pozarządowe i Rzecznik Praw Obywatelskich. Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia z powodu pochodzenia? Nie – to dyskryminacja zakazana przez Kodeks pracy, dająca prawo do odszkodowania.