- Home -
- Praca -
- Firmy z branży IT poszukują pracowników z tymi umiejętnościami. I często mają problem, żeby ich znaleźć
Branża IT wciąż przyciąga - i nie ma co do tego żadnych wątpliwości. Już od dłuższego czasu jednak pojawiają się doniesienia o końcu eldorado i o tym, że coraz trudniej dostać pracę w firmach z branży nowych technologii. Ciekawie na tym tle wypadają jednak dane z raportu "Niedobór talentów 2025" ManpowerGroup. Okazuje się bowiem, że firmy IT poszukują kandydatów z konkretnymi umiejętnościami - i często trudno im ich znaleźć.
Jakie umiejętności cenią firmy z branży IT? Wskazówka dla szukających pracy
Aż 55 proc. organizacji działających w obszarze IT w Polsce przyznało, że mierzą się z trudnościami w zakresie rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu - tak wynika z nowego raportu ManpowerGroup "Niedobór talentów 2025". Jak się okazuje, najtrudniej jest pozyskać pracowników z kompetencjami technicznymi (34 proc.), umiejętnościami z obszaru IT i analizy danych (27 proc.) oraz z umiejętnościami z zakresu logistyki i operacji (25 proc.). Nieco mniej trudności sprawia pozyskanie pracowników z kompetencjami z zakresu HR (21 proc.), obszaru produkcji (18 proc.) czy sprzedaży i marketingu (również 18 proc.). Okazuje się zatem, że z jednej strony wielu osobom trudno znaleźć pracę w IT (dotyczy to zwłaszcza początkujących, ale i specjaliści z kilkuletnim stażem mogą mieć problem np. ze zmianą pracy), z drugiej - firmy również muszą się natrudzić, by znaleźć pracowników odpowiadających ich wymaganiom.
Dyrektor Experis w Polsce Paweł Łopatka wskazuje również, że już teraz wiadomo, czego firmy z branży IT będą wymagać od kandydatów nie tylko w najbliższych miesiącach, ale też - latach. Za kompetencje przyszłości można uznać m.in. umiejętności związane z wdrażaniem nowych technologii oraz ekspercką znajomość niektórych systemów. Jak dodaje Łopatka,
Kluczowym elementem przewagi rynkowej kandydatów będzie również rozwijanie umiejętności biznesowych. Inżynierowie oraz specjaliści techniczni powinni ewoluować w kierunku roli konsultantów, którzy nie tylko rozumieją technologię, ale także potrafią zidentyfikować potrzeby interesariuszy, zrozumieć motywacje stojące za podejmowanymi decyzjami na wyższym szczeblu.
Praca w IT w dużej mierze wciąż jest pracą zdalną. Albo chociaż hybrydową
Z raportu płynie też inny ciekawy wniosek. Okazuje się, że w Polsce, mimo ogólnego trendu powracania do biur, praca zdalna i hybrydowa w branży IT wciąż mają się nieźle. Jak komentuje Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner portali z ofertami pracy justjoinit.pl oraz rocketjobs.pl,
Widać niewielki spadek liczby ofert całkowicie zdalnych, natomiast cały czas mniej więcej po równo rozkładają się oferty z opcją pracy hybrydowej i zdalnej. Jak pokazuje nasz raport, ogłoszenia gdzie pracodawcy oferują pracę w pełni stacjonarną to niespełna 7 procent. Branża IT nadal będzie tą wiodącą prym w 'elastycznym' podejściu do trybu pracy, a biura nie będą ich stałym miejscem wykonywania obowiązków
Dla wielu osób chcących pracować w branży IT może to być dodatkowa motywacja, by zdobyć umiejętności, na którym zależy pracodawcom.
zobacz więcej:
06.07.2025 17:54, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 17:30, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 11:39, Igor Czabaj
06.07.2025 7:57, Mariusz Lewandowski
06.07.2025 6:33, Aleksandra Smusz
06.07.2025 5:45, Materiał Partnera Bezprawnika
05.07.2025 12:35, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 12:21, Mariusz Lewandowski
05.07.2025 8:21, Aleksandra Smusz
05.07.2025 7:35, Igor Czabaj
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 23:31, Materiał Partnera Bezprawnika
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
