- Bezprawnik -
- Praca -
- Urlop ojcowski a równoważny system czasu pracy. Jak liczyć przysługujący urlop?
Urlop ojcowski a równoważny system czasu pracy. Jak liczyć przysługujący urlop?
Urlop ojcowski przysługuje każdemu ojcu po narodzinach dziecka. A jego przyznawanie uregulowane jest w Kodeksie pracy. Zasady, w ogólnym pojęciu wydają się dość jasne. Problem zaczyna się jednak w momencie pracy w równoważnym systemie czasu pracy. Jak w takiej sytuacji obliczyć przysługujący urlop?
Pojęcie urlopu ojcowskiego zostało wprowadzone do przepisów już kilka lat temu. Z założenia przysługuje on ojcom do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Uprawnienie to otrzymują zarówno etatowi pracownicy, zatrudnieni na umowę o pracę, jak i przedsiębiorcy.
Czas trwania urlopu ojcowskiego wynosi dwa tygodnie. Pracownik lub przedsiębiorca ma prawo podzielenia go na dwie części, każda po tygodniu. Oznacza to, że urlop nie musi być wzięty jednorazowo i może zostać przyznany w dwóch częściach w różnym czasie. Jedynym obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy o jego wykorzystaniu minimum 7 dni przed jego rozpoczęciem.
Tak opisana sprawa może wydawać się oczywista, jednak jego udzielanie może powodować pewne problemy. W szczególności w przypadku osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy.
Urlop ojcowski w równoważnym czasie pracy
Urlop ojcowski udzielany jest nie w dniach, a w tygodniach. Analogicznie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu ojcowskiego wynosi 7 dni kalendarzowych. Obok pięciu dni roboczych, wliczane są wiec również weekendy. Urlop udzielany jest w wymiarze pełnego tygodnia (jeśli pracownik dzieli go na dwie części lub dwóch tygodni, jeśli bierze go w całości). W przypadku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy urlop udzielony będzie na tych samych zasadach. Pracownik otrzyma urlop na kolejne dni kalendarzowe, nawet jeżeli któryś z kolejnych dni jest dla niego dniem wolnym od pracy według jego harmonogramu.
Urlop ojcowski nie może być przeliczony na godziny. Powoduje to, że nawet jeżeli w jednym dniu pracownik pracuje dwanaście godzin, a w kolejnym sześć. Nie ma to wpływu na wymiar urlopu. Zarówno na jego podwyższenie, jak i obniżenie. Planując urlop, warto więc spojrzeć na grafik i dostosować go do czasu najkorzystniejszego dla siebie.
zobacz więcej:
15.04.2026 23:04, Jakub Bilski
15.04.2026 19:25, Jerzy Wilczek
15.04.2026 15:36, Aleksandra Smusz
15.04.2026 14:47, Miłosz Magrzyk
15.04.2026 14:03, Piotr Janus
15.04.2026 13:19, Rafał Chabasiński
15.04.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 11:43, Joanna Świba
15.04.2026 10:49, Joanna Świba
15.04.2026 10:02, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
15.04.2026 8:34, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 7:48, Joanna Świba
15.04.2026 7:12, Joanna Świba
14.04.2026 20:33, Jakub Bilski
14.04.2026 19:48, Filip Dąbrowski
14.04.2026 19:17, Filip Dąbrowski
14.04.2026 16:01, Marcin Szermański
14.04.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
14.04.2026 15:06, Mariusz Lewandowski
14.04.2026 13:43, Miłosz Magrzyk
14.04.2026 12:59, Marcin Szermański
14.04.2026 12:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.04.2026 11:38, Mateusz Krakowski
14.04.2026 10:08, Edyta Wara-Wąsowska
14.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
