- Bezprawnik -
- Firma -
- Jedna zła rekrutacja kosztuje tyle co 2,5 roku twojej pensji
Jedna zła rekrutacja kosztuje tyle co 2,5 roku twojej pensji
Nieudana rekrutacja potrafi wyczyścić firmowy budżet szybciej niż niejeden kryzys. Według danych z rynku koszt złego wyboru może sięgać nawet 250 proc. rocznego wynagrodzenia pracownika.

W praktyce oznacza to miesiące straty: ogłoszenia, selekcję CV, rozmowy, wdrożenie, a potem konieczność powtórzenia całej operacji. Nic dziwnego, że firmy coraz częściej szukają narzędzi, które ograniczą to ryzyko.
Na No Fluff Jobs w tym roku około 60 proc. ogłoszeń wisiało dłużej niż 30 dni, a 16 proc. ponad 60 dni
Realia są więc proste - rekrutacje przeciągają się, bo liczba kandydatów jest duża, ale dopasowanie słabe. Jednocześnie 48 proc. pracujących uważa, że wymagania pracodawców są przesadzone. Po drugiej stronie rekruterzy widzą inny problem.
Aż 63 proc. ekspertów HR wskazuje lukę kompetencyjną jako największą barierę rozwoju firm. Do tego dochodzi obawa, że 39 proc. dzisiejszych umiejętności pracowników zdezaktualizuje się w ciągu kilku lat. Rynek pracy jest więc rozchwiany, a frustracja rośnie po obu stronach.
Stąd zwrot w stronę sztucznej inteligencji, która nie rozwiąże wszystkich problemów, ale może skrócić i uporządkować proces. 89 proc. pracodawców docenia oszczędność czasu dzięki AI, a 53 proc. firm w Polsce inwestowało w ostatnich 12 miesiącach w szkolenia z jej obsługi.
Zmienia się też podejście do samych kandydatów - 85 proc. firm akceptuje, że korzystają oni z AI przy przygotowaniach do rozmów czy analizie ogłoszeń.
Najbardziej praktycznym przykładem zastosowania technologii jest Alicja, wirtualna asystentka głosowa No Fluff Jobs
Pozwala kandydatowi przejść krótką rozmowę wtedy, kiedy mu wygodnie. Rekruter dostaje transkrypcję, nagranie i podsumowanie, dzięki czemu może odsiać przypadkowe aplikacje i skupić się na kilku sensownych osobach. W ogłoszeniach z dużą liczbą zgłoszeń oszczędza to całe dni pracy.
AI nie zastąpi oceny człowieka, ale sensowne filtrowanie CV i rozmów obniża ryzyko nieudanych rekrutacji. Przy rosnących kosztach i presji czasu właśnie to robi dziś największą różnicę. Firmy, które potrafią wykorzystać technologię mądrze i bez złudzeń, po prostu rzadziej przepalają budżet.
zobacz więcej:
23.05.2026 14:40, Marcin Szermański
23.05.2026 13:33, Marcin Szermański
23.05.2026 11:32, Rafał Chabasiński
23.05.2026 11:23, Rafał Chabasiński
23.05.2026 9:25, Rafał Chabasiński

Miejsce postojowe w cenie auta z salonu. Deweloperzy odkryli żyłę złota. Parking sprzedają drożej niż kiedyś kawalerkę
23.05.2026 8:40, Miłosz Magrzyk

Były pracownik Lidla zdradza, co dzieje się na zapleczu. Pracował w Lidlu 4 lata. Mówi, czego klienci nie widzą, a powinni
23.05.2026 7:50, Aleksandra Smusz
23.05.2026 6:42, Miłosz Magrzyk
22.05.2026 20:22, Marcin Szermański
22.05.2026 14:43, Aleksandra Smusz
22.05.2026 14:00, Marcin Szermański
22.05.2026 12:32, Piotr Janus
22.05.2026 11:56, Marcin Szermański
22.05.2026 11:11, Mateusz Krakowski
22.05.2026 10:09, Igor Czabaj
22.05.2026 9:35, Rafał Chabasiński

Wyrok NSA bezlitosny dla emigrantów. Za niezapłacony abonament RTV można dostać rachunek na tysiące złotych
22.05.2026 8:55, Piotr Janus
22.05.2026 8:38, Marcin Szermański
22.05.2026 8:00, Jakub Kralka
22.05.2026 7:40, Aleksandra Smusz
22.05.2026 7:16, Igor Czabaj

Sezon rowerowy w pełni, a obowiązkowy kask dopiero od czerwca. Wypadek z Kaniowa pokazuje, że to za późno
21.05.2026 18:39, Marcin Szermański

„Fałszerz światowej klasy" wracał do zawodu po każdej odsiadce. Tym razem zbudował przemysłowy zakład produkcyjny
21.05.2026 18:33, Igor Czabaj
21.05.2026 13:44, Miłosz Magrzyk
21.05.2026 12:18, Miłosz Magrzyk
21.05.2026 11:10, Joanna Świba
























