Dla wielu ojców narodziny dziecka to nie tylko czas radości i ekscytacji, ale także niezbędne przemyślenia dotyczące równowagi między życiem zawodowym a rodziną. Ojcowie prowadzący własne firmy mają teraz więcej możliwości w zakresie korzystania z urlopu rodzinnych – tacierzyńskiego, ojcowskiego oraz rodzicielskiego.
Urlop ojcowski w firmie w formie zasiłku
Urlop ojcowski to 14 dni, które można wykorzystać w ciągu pierwszych 24 miesięcy życia dziecka. Co ważne, wniosek o urlop trzeba złożyć z tygodniowym wyprzedzeniem. Ciekawe jest to, że choć prowadzenie działalności gospodarczej nie jest wstrzymywane, przedsiębiorcy mają pewne ulgi – nie opłacają składki społecznej, ale muszą pokryć składkę zdrowotną. Ekspertka z inFakt, Joanna Grochala, zwraca uwagę, że jeśli mówimy o Małym ZUS, to oszczędność z tego tytułu wynosi około 421 zł, a w przypadku Dużego ZUS jest to aż 1675 zł.
Urlop rodzicielski to kolejne 9 tygodni urlopu, które można podzielić na maksymalnie 5 części, z możliwością wykorzystania do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Jeśli jednak do tego momentu nie skorzystamy z przysługującego nam urlopu, tracimy go na zawsze. Joanna Grochala zwraca uwagę, że należy pamiętać o złożeniu odpowiedniego wniosku u pracodawcy 21 dni przed planowanym urlopem.
Finansowo, podczas urlopu rodzicielskiego, oszczędzamy odpowiednio 1328 zł (Mały ZUS) lub 5278 zł (Duży ZUS) przez cały okres 9 tygodni. Oszczędności wynikają zarówno z niepłacenia pełnych składek, jak i z otrzymanego zasiłku z ZUS w zależności od tego czy mamy do czynienia z pracownikiem, czy przedsiębiorcą.
Urlop tacierzyński w firmie
Choć zwykle matki korzystają z urlopu macierzyńskiego, ojcowie również mają do niego prawo. Taki urlop dla ojca nazywany jest tacierzyńskim.
Jeśli ojciec-przedsiębiorca chce korzystać z zasiłków w trakcie urlopu, musi spełnić pewne warunki. Przede wszystkim przez 90 dni przed planowanym urlopem musi opłacać składkę chorobową i nie może mieć zaległości w ZUS. Wniosek o urlop musi być odpowiednio udokumentowany, w tym skrócony odpis aktu urodzenia dziecka i formularz ZUS Z-3b. W zależności od rodzaju urlopu wymagane są też dodatkowe dokumenty – formularz ZUS ZOA (dla urlopu ojcowskiego) lub ZUS ZUR (dla rodzicielskiego).
Ojcowie prowadzący działalność gospodarczą mają teraz więcej możliwości wsparcia rodziny i związanych z tym korzyści finansowych. Oczywiście z tego przywileju wynikają pewne obowiązki, ale z odpowiednim przygotowaniem i planowaniem nie stanowią one większego problemu.
