W dobie epidemii koronawirusa urlopy wypoczynkowe wyglądają inaczej niż zazwyczaj. Warto na przykład pamiętać, że tarcza antykryzysowa 4.0 umożliwiła pracodawcom wysłanie zatrudnionych na przymusowy urlop - chociaż wyłącznie pod pewnymi warunkami.

Krok dalej postanowiły pójść władze KGHM, co zresztą spotkało się z mocnym sprzeciwem związku zawodowego. Zgodnie z zarządzeniem KGHM pracownicy, którzy jadą na urlop wypoczynkowy, mają podać miejsce pobytu. Za niepodanie adresu (lub wprowadzenie pracodawcy w błąd, czyli podanie nieprawdziwej informacji) firma miałaby móc nałożyć na pracowników kary porządkowe, a nawet - zwolnić z pracy. Zdaniem związkowców takie żądanie jest niedopuszczalne i nie ma podparcia w żadnych przepisach. Związkowcy złożyli już skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Jak swoją decyzję tłumaczą władze KGHM? Zarząd powołuje się na obowiązek pracodawcy, jakim jest ochrona pracowników przed zakażeniem się koronawirusem (a tym samym ochrona zdrowia i życia). Dodatkowo celem takiego zarządzenia ma być ochrona miejsc pracy i niedopuszczenie do strat finansowych, jakie mogłoby wywołać rozprzestrzenienie się koronawirusa na terenie zakładu.

Jak to wygląda w praktyce? Jeśli pracownik, który jedzie na urlop wypoczynkowy, poda miejsce pobytu, pracodawca ma szansę sprawdzić, czy zatrudniony nie wybrał się w rejon ogniska epidemii. Jeśli tak by było, po powrocie z urlopu miałby możliwość skierowania go do pracy zdalnej, dzięki czemu unika w ten sposób ryzyka zakażenia innych pracowników (jeśli urlopowicz sam został zakażony podczas wyjazdu).

Spółka ostatecznie wycofała się tylko z dwóch zapisów. Nie będzie nakładała na pracowników kar porządkowych, dodatkowo urlopowicze, którzy nigdzie nie wyjeżdżają, nie muszą podawać miejsca pobytu.

Co istotne, także inne firmy chcą

Z jednej strony pracodawca faktycznie ma prawo minimalizować ryzyko zakażeń koronawirusem w swojej firmie - i ze względu na zdrowie pracowników, i interesy firmy. Wydaje się jednak że mimo tego pracodawca nie powinien zmuszać do tego pracownika, a podanie informacji o miejscu pobytu powinno być dobrowolne. Jeśli z kolei firma chce wprost pytać pracowników o to, gdzie dokładnie spędzą urlop, powinna podać dobre uzasadnienie (np. zatrudniony ma kontakt z wieloma klientami podczas wykonywania obowiązków zawodowych itd.).

Należy pamiętać, że wymuszanie na pracownikach podawania informacji o miejscu odbywania urlopu może być uznane za zbyt dużą ingerencję w prywatność zatrudnionych. Pracodawcy powinni zatem przede wszystkim dążyć do konsultacji z pracownikami i wypracowaniem zasad w atmosferze wzajemnego zrozumienia.