- Home -
- Praca -
- Zakaz konkurencji może obowiązywać mimo braku zawarcia specjalnej umowy. Wszystko ze względu na podstawowe obowiązki pracownika
Zakaz konkurencji może obowiązywać mimo braku zawarcia specjalnej umowy. Wszystko ze względu na podstawowe obowiązki pracownika
Jednym z najprostszych sposobów na zabezpieczenie interesów pracodawcy w zakresie niepodejmowania przez pracownika działań mogących szkodzić jego interesom jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji. Niektórzy pracownicy nie godzą się jednak na takie rozwiązanie. Nie oznacza to jednak, że mają wówczas pełną swobodę. Zakaz konkurencji wynika bowiem także z podstawowego obowiązku, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy.

27.01.2026 16:03, Marcin Szermański
27.01.2026 15:20, Mateusz Krakowski
27.01.2026 14:32, Rafał Chabasiński
27.01.2026 13:46, Rafał Chabasiński
27.01.2026 12:55, Marcin Szermański
27.01.2026 12:22, Edyta Wara-Wąsowska
27.01.2026 11:42, Jerzy Wilczek
27.01.2026 11:10, Rafał Chabasiński
27.01.2026 10:26, Edyta Wara-Wąsowska
27.01.2026 9:09, Rafał Chabasiński
27.01.2026 8:35, Jerzy Wilczek
27.01.2026 7:52, Edyta Wara-Wąsowska
27.01.2026 7:26, Jerzy Wilczek
26.01.2026 18:33, Marcin Szermański
26.01.2026 16:41, Katarzyna Zuba
26.01.2026 15:57, Rafał Chabasiński
26.01.2026 15:36, Jakub Kralka
26.01.2026 15:03, Mateusz Krakowski
26.01.2026 13:34, Marcin Szermański
26.01.2026 12:46, Edyta Wara-Wąsowska
26.01.2026 12:06, Marcin Szermański
26.01.2026 11:23, Edyta Wara-Wąsowska
26.01.2026 10:45, Rafał Chabasiński
26.01.2026 10:08, Marcin Szermański
26.01.2026 9:18, Edyta Wara-Wąsowska
26.01.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska





























