- Home -
- Praca -
- Zakaz konkurencji może obowiązywać także po ustaniu stosunku pracy, ale pracodawca nie powinien nadużywać tej klauzuli
Zakaz konkurencji zazwyczaj obowiązuje podczas stosunku pracy. Pracownik nie może wtedy pracować na rzecz konkurencyjnej firmy lub prowadzić własnej, jeśli przedmiot jej działalności byłby niemal taki sam jak przedmiot działalności pracodawcy. Okazuje się jednak, że nierzadko pracownika obowiązuje również zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. I to jest jeszcze bardziej problematyczne dla osoby, która podpisała taką klauzulę.

26.08.2025 12:44, Edyta Wara-Wąsowska
26.08.2025 11:56, Joanna Świba
26.08.2025 11:11, Edyta Wara-Wąsowska
26.08.2025 10:32, Mateusz Krakowski
26.08.2025 9:42, Jakub Bilski
26.08.2025 8:51, Mateusz Krakowski
26.08.2025 8:03, Joanna Świba
26.08.2025 7:08, Rafał Chabasiński
26.08.2025 7:00, Rafał Chabasiński
26.08.2025 5:56, Rafał Chabasiński
25.08.2025 20:30, Jakub Bilski
25.08.2025 18:28, Aleksandra Smusz
25.08.2025 17:30, Rafał Chabasiński
25.08.2025 15:26, Igor Czabaj
25.08.2025 14:15, Filip Dąbrowski
25.08.2025 13:41, Jerzy Wilczek
25.08.2025 13:27, Mariusz Lewandowski
25.08.2025 13:17, Edyta Wara-Wąsowska
25.08.2025 12:30, Mariusz Lewandowski
25.08.2025 12:15, Edyta Wara-Wąsowska
25.08.2025 12:11, Filip Dąbrowski
25.08.2025 11:50, Jerzy Wilczek
25.08.2025 11:26, Mariusz Lewandowski
25.08.2025 10:24, Edyta Wara-Wąsowska
25.08.2025 9:37, Mateusz Krakowski
25.08.2025 9:02, Mateusz Krakowski