1. Home -
  2. Firma -
  3. Jedna zła rekrutacja kosztuje tyle co 2,5 roku twojej pensji

Jedna zła rekrutacja kosztuje tyle co 2,5 roku twojej pensji

Nieudana rekrutacja potrafi wyczyścić firmowy budżet szybciej niż niejeden kryzys. Według danych z rynku koszt złego wyboru może sięgać nawet 250 proc. rocznego wynagrodzenia pracownika.

Jerzy Wilczek16.11.2025 4:58
Firma

W praktyce oznacza to miesiące straty: ogłoszenia, selekcję CV, rozmowy, wdrożenie, a potem konieczność powtórzenia całej operacji. Nic dziwnego, że firmy coraz częściej szukają narzędzi, które ograniczą to ryzyko.

Na No Fluff Jobs w tym roku około 60 proc. ogłoszeń wisiało dłużej niż 30 dni, a 16 proc. ponad 60 dni

Realia są więc proste - rekrutacje przeciągają się, bo liczba kandydatów jest duża, ale dopasowanie słabe. Jednocześnie 48 proc. pracujących uważa, że wymagania pracodawców są przesadzone. Po drugiej stronie rekruterzy widzą inny problem.

Aż 63 proc. ekspertów HR wskazuje lukę kompetencyjną jako największą barierę rozwoju firm. Do tego dochodzi obawa, że 39 proc. dzisiejszych umiejętności pracowników zdezaktualizuje się w ciągu kilku lat. Rynek pracy jest więc rozchwiany, a frustracja rośnie po obu stronach.

Stąd zwrot w stronę sztucznej inteligencji, która nie rozwiąże wszystkich problemów, ale może skrócić i uporządkować proces. 89 proc. pracodawców docenia oszczędność czasu dzięki AI, a 53 proc. firm w Polsce inwestowało w ostatnich 12 miesiącach w szkolenia z jej obsługi.

Zmienia się też podejście do samych kandydatów - 85 proc. firm akceptuje, że korzystają oni z AI przy przygotowaniach do rozmów czy analizie ogłoszeń.

Najbardziej praktycznym przykładem zastosowania technologii jest Alicja, wirtualna asystentka głosowa No Fluff Jobs

Pozwala kandydatowi przejść krótką rozmowę wtedy, kiedy mu wygodnie. Rekruter dostaje transkrypcję, nagranie i podsumowanie, dzięki czemu może odsiać przypadkowe aplikacje i skupić się na kilku sensownych osobach. W ogłoszeniach z dużą liczbą zgłoszeń oszczędza to całe dni pracy.

AI nie zastąpi oceny człowieka, ale sensowne filtrowanie CV i rozmów obniża ryzyko nieudanych rekrutacji. Przy rosnących kosztach i presji czasu właśnie to robi dziś największą różnicę. Firmy, które potrafią wykorzystać technologię mądrze i bez złudzeń, po prostu rzadziej przepalają budżet.

Obserwuj nas w Google Discover
Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi