cv

CV to twoja wizytówka na rynku pracy – i dokument, który coraz częściej najpierw czyta algorytm, a dopiero potem człowiek. Pod tym tagiem podpowiadamy, jak przygotować skuteczne CV, jakie dane możesz (a jakich nie musisz) w nim podawać i jakie konsekwencje grożą za koloryzowanie doświadczenia czy wykształcenia. Kodeks pracy określa, jakich danych pracodawca może żądać od kandydata: imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje i przebieg zatrudnienia. Inne informacje, np. zdjęcie czy zainteresowania, podajesz dobrowolnie. Tłumaczymy, kiedy w CV potrzebna jest klauzula dotycząca przetwarzania danych i jak ją sformułować przy rekrutacjach przyszłych. Weryfikacja i kłamstwa w CV Pracodawcy coraz częściej sprawdzają, co kandydaci wpisują w CV – także wykształcenie, do którego weryfikacji pojawiają się nowe narzędzia. Koloryzowanie doświadczenia może skończyć się zwolnieniem, a posługiwanie się fałszywym dyplomem – odpowiedzialnością karną. Piszemy też o usługach, które udostępniają CV pracodawcom bez aktywnego aplikowania, i o kontrowersjach wokół kreatorów CV z ukrytymi subskrypcjami. Algorytmy i AI w rekrutacji Systemy oparte na sztucznej inteligencji wstępnie selekcjonują zgłoszenia, zanim zobaczy je rekruter. Unijny AI Act traktuje takie narzędzia jako systemy wysokiego ryzyka i nakłada na pracodawców obowiązki dotyczące przejrzystości i nadzoru człowieka. Podpowiadamy, jak pisać CV czytelne dla algorytmów. Więcej pod tagami rekrutacja i oferta pracy oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy w CV trzeba dodawać zdjęcie? Nie – zdjęcie nie należy do danych, których pracodawca może żądać; dodajesz je dobrowolnie. Czy potrzebna jest klauzula RODO w CV? Przy danych wymaganych przez Kodeks pracy nie jest konieczna; zgoda przydaje się, gdy podajesz dodatkowe dane lub chcesz, by CV wykorzystano w przyszłych rekrutacjach. Co grozi za kłamstwo w CV? Pracodawca może rozwiązać umowę, a przedstawienie podrobionego dokumentu, np. dyplomu, jest przestępstwem.