Pracownicy muszą przygotować się na kolejne zmiany w 2024 r. Tym razem mają jednak powody do zadowolenia

Podwyżka płacy minimalnej pociągnie za sobą również inne zmiany dla pracowników

Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza nie tylko wyższą pensję dla najmniej zarabiających (również jeśli chodzi o stawkę godzinową dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia), ale też, jak przypomina pit.pl, skutkuje wzrostem części świadczeń dla pracowników. Mowa m.in. o odprawach z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego (maksymalna wysokość takiej odprawy to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia), odszkodowaniach dla pracowników, wobec których stosowany był mobbing oraz tych, których pracodawcy naruszali zasady równych zasad w zatrudnieniu (odszkodowanie w obu przypadkach wynosi co najmniej równowartość minimalnej pensji) czy wreszcie o dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Oprócz niektórych świadczeń dla pracowników w 2024 r. wzrosną również kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia. W przypadku potrąceń niealimentacyjnych wzrosną do wysokości 3221,98 zł, zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikowi - do kwoty 2416,49 zł, a w przypadku kar pieniężnych - do kwoty 2899,78 zł.

Pozostałe zmiany w prawie pracy w 2024 r.

Serwis przypomina też o innych ważnych zmianach dla pracowników, niekoniecznie związanych ze wzrostem płacy minimalnej. Po pierwsze, już od stycznia pracownicy służby cywilnej będą otrzymywali wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Po drugie, pracownicy nie będą też musieli wnosić opłaty za pozew, jeżeli powództwo dotyczy naruszenia prawa pracy. Konieczne będzie jedynie opłacenie apelacji - o ile wartość sporu przekroczy 50 000 zł.

Oprócz tego w 2024 r. zmienią się również przepisy dotyczące emerytur pomostowych. Od 1 stycznia o taką emeryturę będzie mogło ubiegać się więcej osób. Obecnie emerytura pomostowa przysługuje osobom, które przed 1 stycznia 1999 r. pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (o ile jest to praca wymieniona w dotychczasowych przepisach lub w nowym wykazie prac) lub wykonywały ją po 31 grudnia 2008 r. (i jest uwzględniona w nowym wykazie prac). Oprócz tego konieczne jest posiadanie co najmniej 15-letniego stażu pracy wykonywanej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, odpowiedniego okresu składkowego (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn) oraz osiągnięcie określonego wieku (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn). Po zmianie przepisów o emeryturę pomostową będą mogły się również ubiegać osoby wykonujące pracę w szczególnych warunkach po 1 stycznia 1999 r.

Warto również wspomnieć o zmianach, które weszły w życie 17 listopada 2023 r., a na których wdrożenie pracodawcy mają 6 miesięcy. Mowa w tym wypadku o doposażeniu stanowisk pracy dla osób pracujących przy laptopie, a także o możliwości złożenia wniosku przez pracownika o dofinansowanie szkieł kontaktowych.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj