Co może uratować pracownika przed zwolnieniem? Otóż... alkoholizm
Nietrzeźwość i praca nie są najlepszym połączeniem - chyba, że jesteś artystą albo policjantem z "Pitbulla". Wydawałoby się, że nietrzeźwego pracownika można zwolnić z pracy dyscyplinarnie. Okazuje się jednak, że - paradoksalnie - alkoholizm może czasami uratować pracownika przed wypowiedzeniem.
Kodeks pracy co do zasady ma chronić pracownika. Między innymi dlatego przewidziano, że pracownika można zwolnić za wypowiedzeniem, dzięki czemu ma on czas na znalezienie nowego zajęcia.
Niekiedy jednak zachowanie pracownika tak bardzo odstaje od przyjętych norm, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. "Dyscyplinarka", zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, może nastąpić, jeśli pracownik:
- ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze
- w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
- w sposób zawiniony utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania zawodu
Zwolnienie bez wypowiedzenia jest traktowane jako ostateczność. Zachowanie pracownika, które stanowi podstawę do takiego rozwiązania stosunku pracy, musi być zawinione - oznacza to, że pracownik co najmniej dopuścił się rażącego niedbalstwa.
Alkoholizm jako podstawa "dyscyplinarki"?
Nie ulega wątpliwości, że spożywanie alkoholu w miejscu pracy, jak również stawienie się w stanie nietrzeźwości, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Stanowisko to znajduje odzwierciedlenie w orzecznictwie. Ale okazuje się, że niekiedy pijanego pracownika nie można zwolnić w opisanym wyżej trybie. Dlaczego?
Sąd Najwyższy już kilkanaście lat temu orzekł (I PKN 76/00), że
Nie oznacza to jednak, że alkoholizm pracownika pozwala mu na pijaństwo w miejscu pracy. Decydująca jest kwestia zdolności pracownika do kierowania swoimi działaniami. Jak wskazano w uzasadnieniu powyższego wyroku: "powód był we wstępnej fazie psychozy alkoholowej i nie był w stanie zapanować nad piciem kolejnych dawek alkoholu. Miał bowiem zniesioną zdolność pokierowania swoim postępowaniem i nie mógł powstrzymać się od picia alkoholu".
Alkoholik, który jest w stanie przewidzieć konsekwencje swoich działań (jesteś pijany = wylatujesz z roboty). W innym wyroku Sądu Najwyższego (który potwierdził zasadność zwolnienia dyscyplinarnego) wskazano, że "powódka mogła powstrzymać się od wypicia alkoholu, miała możliwość przewidzenia konsekwencji swego postępowania i zachowała zdolność pokierowania swoim postępowaniem".
Oznacza to, że sam fakt choroby alkoholowej nie przesądza o tym, czy pracownik może zostać dyscyplinarnie zwolniony, czy nie - każda taka sytuacja musi być oceniana indywidualnie.
Jeśli masz problemy związane z interpretacją przepisów z zakresu prawa pracy, a także z wszelkimi innymi sprawami, w których chciał(a)byś uzyskać poradę prawnika, możesz skontaktować się z redakcją Bezprawnik.pl. Współpracuje z nią zespół osób specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym [email protected], a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
zobacz więcej:
28.03.2026 20:09, Marcin Szermański
28.03.2026 19:19, Rafał Chabasiński
28.03.2026 18:14, Rafał Chabasiński
28.03.2026 17:03, Rafał Chabasiński
28.03.2026 16:02, Marcin Szermański
28.03.2026 15:10, Miłosz Magrzyk
28.03.2026 14:29, Rafał Chabasiński
28.03.2026 13:24, Piotr Janus
28.03.2026 12:22, Piotr Janus
28.03.2026 10:36, Rafał Chabasiński
28.03.2026 9:24, Marcin Szermański
28.03.2026 8:26, Rafał Chabasiński
28.03.2026 8:16, Mariusz Lewandowski
28.03.2026 7:20, Piotr Janus
28.03.2026 6:42, Aleksandra Smusz
28.03.2026 4:30, Aleksandra Smusz
27.03.2026 21:47, Aleksandra Smusz
27.03.2026 19:12, Marcin Szermański
27.03.2026 18:00, Rafał Chabasiński
27.03.2026 16:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 15:24, Rafał Chabasiński
27.03.2026 14:16, Miłosz Magrzyk
27.03.2026 13:29, Marcin Szermański
27.03.2026 12:42, Aleksandra Smusz
27.03.2026 12:03, Mateusz Krakowski
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska
