- Home -
- Podatki -
- Od premii czy innej nagrody pieniężnej też odprowadza się składkę do PPK. Nawet jeśli dotyczą okresu, gdy pracownik nie był jeszcze w programie
Od premii czy innej nagrody pieniężnej też odprowadza się składkę do PPK. Nawet jeśli dotyczą okresu, gdy pracownik nie był jeszcze w programie
W wielu miejscach pracy Pracownicze Plany Kapitałowe ruszyły już pełną parą. I chociaż nie przystąpiło do nich tyle osób, na ile początkowo liczyli rządzący, to i tak jest w nim sporo pracowników. Wielu z nich zastanawia się też, czy od premii i nagród nalicza się PPK tak samo, jak od zwykłych wynagrodzeń.
Pracownicze Plany Kapitałowe to forma dobrowolnego oszczędzania przez pracowników na swoje przyszłe emerytury. Standardowa składka, jaką płaci każdy zatrudniony to 2% pensji brutto, do której 1,5% dokłada pracodawca. Nie są to więc kwoty oszałamiające, które sprawią, że ktoś nie będzie już musiał martwić się o przyszłość po tym jak przestanie pracować. Przy zwykłej składce emerytalnej, gdzie pracodawca i pracownik płacą po 9,76%, czyli łącznie 19,52%, widać, że ma to być raczej forma dodatkowej pomocy, a nie rozwiązanie wszystkich problemów emerytów.
Mimo to wielu z tych, którzy przystąpili do programu, zauważyło ubytek tych kilkudziesięciu czy kilkuset złotych z każdej pensji. Dlatego pytaniem, które często się pojawia, jest to, czy PPK odprowadzane jest także od premii, jakie otrzymuje pracownik.
Czy od premii nalicza się PPK? Jak najbardziej, jeżeli podlega ona składkom emerytalnym i rentowym
Ustawa o PPK mówi, że jako wynagrodzenie traktowana jest podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych. Mówiąc prościej, jeżeli od jakiejś wypłaty odprowadzane są składki rentowa i emerytalna, to wraz z nimi powinna iść wpłata na PPK. Oznacza to, że od wypłaconych premii także powinna odprowadzana być składka na Pracownicze Plany Kapitałowe.
Problematyczna może wydawać się sytuacja, gdy otrzymujemy premię za okres, w którym jeszcze nie podlegaliśmy do PPK, już po tym, jak przystąpiliśmy do programu. Wtedy jednak także taka składka powinna być odprowadzona. Wpłaty do programu nalicza się bowiem od wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu, niezależnie od tego, za jaki okres ono przysługuje.
Karnet sportowy czy pakiet medyczny wolne od składki na PPK, jeżeli spełnione są pewne warunki
Składka na PPK nie będzie natomiast odprowadzana np. od wartości karnetu sportowego, jaki często pracodawcy dofinansowują pracownikom. Wszystko dlatego, że tego typu nagrody dla pracowników nie są oskładkowane, o ile oczywiście spełniają odpowiednie kryteria, czyli np. pracownik płaci za nie chociaż symboliczną kwotę.
Taka sama sytuacja będzie miała miejsce też w przypadku pakietów medycznych, których popularność też jest duża. Od ich wartości także nie będzie odprowadzana składka na PPK.
31.03.2026 7:45, Miłosz Magrzyk
31.03.2026 7:02, Filip Dąbrowski
30.03.2026 16:41, Rafał Chabasiński
30.03.2026 16:02, Piotr Janus
30.03.2026 15:01, Rafał Chabasiński
30.03.2026 14:16, Marcin Szermański
30.03.2026 13:27, Rafał Chabasiński
30.03.2026 13:26, Jerzy Wilczek
30.03.2026 13:09, Aleksandra Smusz
30.03.2026 12:16, Edyta Wara-Wąsowska
30.03.2026 11:47, Mateusz Krakowski
30.03.2026 10:45, Mateusz Krakowski
30.03.2026 9:59, Aleksandra Smusz
30.03.2026 9:04, Marcin Szermański
30.03.2026 8:14, Rafał Chabasiński
30.03.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 7:01, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 6:29, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 6:01, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 5:27, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 4:44, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 4:16, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 19:45, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 19:03, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 18:04, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 12:37, Materiał Partnera Bezprawnika
29.03.2026 12:19, Mateusz Krakowski
