REKLAMA
  1. Home -
  2. Podatki -
  3. Od premii czy innej nagrody pieniężnej też odprowadza się składkę do PPK. Nawet jeśli dotyczą okresu, gdy pracownik nie był jeszcze w programie
Od premii czy innej nagrody pieniężnej też odprowadza się składkę do PPK. Nawet jeśli dotyczą okresu, gdy pracownik nie był jeszcze w programie

W wielu miejscach pracy Pracownicze Plany Kapitałowe ruszyły już pełną parą. I chociaż nie przystąpiło do nich tyle osób, na ile początkowo liczyli rządzący, to i tak jest w nim sporo pracowników. Wielu z nich zastanawia się też, czy od premii i nagród nalicza się PPK tak samo, jak od zwykłych wynagrodzeń.

Pracownicze Plany Kapitałowe to forma dobrowolnego oszczędzania przez pracowników na swoje przyszłe emerytury. Standardowa składka, jaką płaci każdy zatrudniony to 2% pensji brutto, do której 1,5% dokłada pracodawca. Nie są to więc kwoty oszałamiające, które sprawią, że ktoś nie będzie już musiał martwić się o przyszłość po tym jak przestanie pracować. Przy zwykłej składce emerytalnej, gdzie pracodawca i pracownik płacą po 9,76%, czyli łącznie 19,52%, widać, że ma to być raczej forma dodatkowej pomocy, a nie rozwiązanie wszystkich problemów emerytów.

Najnowsze
Warte Uwagi