Koniec dominacji etatu. Co zaliczy się do stażu pracy?
Nowe przepisy wprowadzają zasadę, zgodnie z którą staż pracy to nie tylko lata przepracowane na umowie o pracę. Od 2026 roku do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć takie formy aktywności jak okres prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracę na umowach zlecenia i innych umowach o świadczenie usług.
Do stażu pracy wliczana będzie również współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, a także praca na umowach agencyjnych i członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych. Uznany zostanie też okres zawieszenia działalności z powodu opieki nad dzieckiem oraz praca za granicą.
Ważne jest jednak, że do stażu pracy nie zostaną wliczone umowy o dzieło, okresy praktyk studenckich ani wolontariat. Należy też pamiętać, że okresy zatrudnienia nie będą się sumowały, co oznacza, że w przypadku jednoczesnej pracy na etacie i prowadzenia działalności, do stażu wliczany jest ten sam czas.
Dwie różne daty startu. Sektor publiczny rusza pierwszy
Wprowadzenie nowych zasad zostanie rozłożone w czasie, w zależności od sektora zatrudnienia. Nowe zasady zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku dla sektora publicznego. Sektor prywatny zyska więcej czasu na przygotowanie systemów kadrowych, ponieważ zmiany wejdą w życie od 1 maja 2026 roku.
Dłuższy urlop i większa odprawa to wymierny zysk dla pracowników
Zmiana w sposobie interpretacji okresu zatrudnienia ma przynieść pracownikom szereg konkretnych korzyści, które bezpośrednio przekładają się na ich warunki pracy i stabilność finansową. Dłuższy staż może oznaczać dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracownicy zyskają również dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę, co zwiększa ich bezpieczeństwo w przypadku zwolnienia. Ponadto dłuższy staż to także wyższa odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Nowe zasady wpływają również na wewnętrzne regulacje firm – pracownicy mogą liczyć na wyższe nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe. Zyskają też szybszy awans i nowe możliwości aplikowania na oferty pracy, gdzie określony staż jest warunkiem do zajęcia wyższego stanowiska.
Kolejne duże zmiany w prawie pracy w 2026 roku
Rozszerzenie stażu pracy to nie jedyne duże zmiany, które czekają rynek w 2026 roku. Wśród najważniejszych regulacji, które wpłyną na sytuację finansową Polaków jest podniesienie płacy minimalnej do 4806 zł brutto od 1 stycznia 2026 roku. ZUS ma zyskać szersze uprawnienia do kontroli zwolnień lekarskich, przez co pracownik łatwiej straci prawo do zasiłku.
Oprócz tego Państwowa Inspekcja Pracy ma otrzymać możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty, co ma być próbą walki z nadużywaniem umów śmieciowych. W 2026 roku mają zostać też wprowadzone nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy oraz obowiązki związane z transparentnością wynagrodzeń, wynikające z unijnej dyrektywy.
