Pracownikowi przysługuje standardowy urlop wypoczynkowy, ale wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że mają również prawo do dni wolnych, które mogą wykorzystać w danym roku kalendarzowym wyłącznie z racji bycia rodzicem. Te dodatkowe dni trzeba wykorzystać przed końcem grudnia. Inaczej przepadną.
Warto zatem wiedzieć, kto ma prawo do tych dni oraz w jaki sposób można je wykorzystać.
Na te dwa dodatkowe dni urlopu mogą liczyć pracownicy mający dzieci
Wynika to z art. 188 Kodeksu pracy. Kluczowym warunkiem jest wiek dziecka – prawo do dni wolnych przysługuje na dziecko do określonego wieku. Ostatniego dnia, w którym można wziąć wolne, dziecko musi mieć mniej niż 14 lat. Dwa dni opieki rodzicom przysługują łącznie na wszystkie posiadane dzieci.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia jako pracownik decyduje w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym. Pracodawca nie powinien odrzucić wniosku, jeśli nie ma do tego ważnych powodów.
Dodatkowe dni wolnego można wykorzystać w przypadku opieki nad dzieckiem, niezależnie od jego stanu zdrowia
Pracownik ma prawo do pełnopłatnych dwóch dni wolnego, które można wykorzystać jednocześnie lub w różnych terminach. Ustawa nie wymaga żadnych dodatkowych formalności.
Warto jednak pamiętać, że dni te muszą być wykorzystane w tym samym roku kalendarzowym, ponieważ niewykorzystanie ich nie uprawnia do ekwiwalentu pieniężnego w przyszłości ani nie powiększa puli dni wolnych do wykorzystania w następnym roku.
Pracownik może zdecydować, czy chce skorzystać z dwóch dni urlopu w całości, czy podzielić je na 16 godzin
W przypadku, gdy zdecyduje się na dni wolne, w kolejnych wnioskach nie może już występować o zwolnienie w godzinach. Dodatkowe dni wolnego są przyznawane niezależnie od stażu pracy – nawet osoby zatrudnione np. na pół etatu mogą skorzystać z tego przywileju, jednak wtedy wymiar przysługującego wolnego zostanie odpowiednio pomniejszony. Matka i ojciec między sobą ustalają, które z nich wykorzysta przysługujące dni wolne i nie jest ważne, czy są małżeństwem, czy nie. Prawo do dwóch dni opieki na zdrowe dziecko jest po prostu prawem rodzica.
Dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem to duże udogodnienie dla rodziców, które ma pomóc im pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad potomstwem. To ważne, aby mieć świadomość przysługujących nam uprawnień i wykorzystywać je w sposób, który najlepiej odpowiada naszym potrzebom.
