- Bezprawnik -
- Praca -
- Te dni wolne przepadną, jeśli nie wykorzystasz ich do końca roku. Ale nie zawsze można o nie wnioskować
Te dni wolne przepadną, jeśli nie wykorzystasz ich do końca roku. Ale nie zawsze można o nie wnioskować
O ile każdy pracownik zdaje sobie sprawę, że musi wykorzystać urlop wypoczynkowy (do 30 września br., jeśli ma zaległy urlop z poprzedniego roku), o tyle nie wszyscy wiedzą, że w razie niewykorzystania część dni wolnych przepada już z końcem roku. O jakie dodatkowe wolne chodzi i kiedy można o nie wnioskować?
Dodatkowe wolne do wykorzystania tylko do końca roku
W tym roku, o czym wciąż nie wszyscy pamiętają, wprowadzono dodatkowe dwa urlopy - mowa o urlopie z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowym urlopie opiekuńczym.
Pierwszy z nich, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, można wykorzystać na zwolnienie od pracy z powodu działania sił wyższych, a konkretniej - w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem bliskich. Warto jednocześnie wspomnieć, że urlop z powodu działania siły wyższej można wziąć również w innych sytuacjach, wymagających jak najszybszej obecności pracownika w innym miejscu niż zakład pracy; każdorazowo jednak pracownik musi przedstawić odpowiednie uzasadnienie. Należy też pamiętać, że urlop z powodu działania siły wyższej nie jest rozszerzeniem urlopu na żądanie lub jakąś jego formą - o urlop na żądanie można ubiegać się właściwie w każdych okolicznościach (choć warto mieć na uwadze, że pracodawca nie zawsze musi się na niego zgodzić).
Drugi urlop, czyli dodatkowy urlop opiekuńczy, jest udzielany maksymalnie na 5 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik może zawnioskować o ten urlop w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem najbliższej rodziny (i/lub zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe) m.in. ze względu na chorobę tej osoby. Co istotne, pracownik który ubiega się o dodatkowy urlop opiekuńczy, musi we wniosku (złożonym papierowo lub w formie elektronicznej) podać imię i nazwisko osoby, nad którą będzie sprawować opiekę podczas wolnego. Warto jednocześnie dodać, że dodatkowy urlop opiekuńczy, który zaczął obowiązywać w tym, roku, jest urlopem bezpłatnym - w przeciwieństwie do urlopu z powodu działania siły wyższej (w ramach którego pracownik zachowuje prawo do 50 proc. wynagrodzenia obliczanego jak pensja za czas urlopu wypoczynkowego). Jak zwraca uwagę pit.pl, dodatkowe dni wolne z tytułu obu urlopów można wykorzystać jedynie do końca roku - nie przechodzą one na rok kolejny.
Świadomość możliwości skorzystania z dodatkowych dni wolnych prawdopodobnie jest nadal niska
Mimo że przepisy weszły w życie już jakiś czas temu, wielu Polaków może nawet nie zdawać sobie sprawy z tego, że w określonych sytuacjach nie musi korzystać z urlopu na żądanie czy urlopu bezpłatnego, by np. zająć się chorym bliskim. Jest to tym bardziej prawdopodobne, że Polacy generalnie nie korzystają w pełni z urlopów - jakiś czas temu przeprowadzono badanie, z którego wynikało, że nawet 1/3 pracowników w Polsce ma zaległy urlop - i to średnio w wymiarze 10 dni.
24.04.2026 16:01, Piotr Janus
24.04.2026 15:06, Mateusz Krakowski
24.04.2026 14:19, Miłosz Magrzyk
24.04.2026 13:29, Piotr Janus
24.04.2026 12:37, Edyta Wara-Wąsowska
24.04.2026 11:49, Mariusz Lewandowski
24.04.2026 11:31, Miłosz Magrzyk
24.04.2026 10:33, Marcin Szermański
24.04.2026 9:40, Rafał Chabasiński
24.04.2026 9:00, Edyta Wara-Wąsowska
24.04.2026 8:34, Piotr Janus
24.04.2026 7:49, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:56, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:55, Aleksandra Smusz
23.04.2026 19:49, Joanna Świba
23.04.2026 18:27, Jerzy Wilczek
23.04.2026 18:20, Aleksandra Smusz
23.04.2026 17:06, Jerzy Wilczek
23.04.2026 16:34, Mariusz Lewandowski
23.04.2026 16:21, Marcin Szermański
23.04.2026 15:39, Jakub Bilski
23.04.2026 14:53, Aleksandra Smusz
23.04.2026 14:05, Rafał Chabasiński
23.04.2026 13:56, Rafał Chabasiński
23.04.2026 13:04, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 12:32, Rafał Chabasiński
23.04.2026 11:41, Piotr Janus
23.04.2026 10:55, Marcin Szermański
23.04.2026 10:02, Piotr Janus
