Wszystkie składki pracownik zapłaci obowiązkowo
W przypadku umowy o pracę odprowadzanie wszystkich składek jest obowiązkowe. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku umów cywilnoprawnych, gdzie na oskładkowanie wpływa chociażby fakt prowadzenia własnej działalności gospodarczej, pracy na etacie w innym zakładzie pracy, posiadanie statusu studenta czy wiele innych. Osoba zatrudniona na umowie o pracę będzie więc od swojego wynagrodzenia płacić składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, a także podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT).
Składki na ubezpieczenie społeczne
Od pensji pracownika potrącane są opłaty na ubezpieczenie społeczne. Składki odprowadzane od wynagrodzenia pracownika obecnie wynoszą:
- 9,76% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne
- 1,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie rentowe
- 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe
Składki na ubezpieczenie zdrowotne i PIT
Oprócz składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia pracownika płacona jest też składka na ubezpieczenie zdrowotne pozwalająca na nieodpłatne korzystanie z usług publicznej służby zdrowia. Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru składek pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Oprócz tego od wynagrodzenia pracownika potrącana jest także zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli w przypadku pierwszego progu 17% od podstawy będącej kwotą brutto pomniejszoną o kwotę wolną od podatku, koszty uzyskania przychodu oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
Pracownikowi wypłacane jest niecałe 74% kwoty, którą zarabia
Wszystkie powyżej wymienione składki oraz podatek składają się na niemałą kwotę, stanowiącą w sumie ponad 26% wynagrodzenia brutto. Pracownicy często nie zdają sobie sprawy, jak wiele pieniędzy potrącanych jest z ich pensji, ponieważ to nie oni zajmują się odprowadzeniem składek. Obowiązek ten ciąży na pracodawcy, a na konto pracownika trafia już tylko kwota netto.
Na przykładzie 2.600 złotych brutto (minimalne wynagrodzenie 2020) wysokość składek będzie wyglądała następująco:
- składki na ubezpieczenie emerytalne: 253,76 złotych (9,76% x 2.600)
- składki na ubezpieczenie rentowe: 39 złotych (1,5%x2.600)
- składki na ubezpieczenie chorobowe: 63,70 złotych (2,45% x 2.600)
- składka na ubezpieczenie zdrowotne: 201,92 złotych
- zaliczka na PIT: 121 złotych
w sumie 679,38 złotych odprowadzonych na ubezpieczenia i podatek. Oznacza to, że pracownik otrzyma na konto 1.920,62 złotych.
Na koniec warto jeszcze wspomnieć, że pracodawca również ma obowiązek opłacania składek, które nie są już potrącane z wynagrodzenia pracownika, ale składają się na tzw. całkowity koszt zatrudnienia. Standardowo wynoszą 20,62% podstawy wymiaru. Są to: składka emerytalna, rentowa, wypadkowa, składka na Fundusz Pracy (FP) oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
