Pandemia koronawirusa spowodowała rewolucję na rynku pracy - biura pustoszeją, a spotkania biznesowe odbywają się zwykle zdalnie. Okazuje się jednak, że Polacy, zwłaszcza ci młodzi, chcą kolejnych zmian. Krótszy tydzień pracy, za to bardziej intensywny? Czemu nie!
Tradycyjny model pracy - osiem godzin w biurze z przerwą na lunch, to już raczej przeszłość. Choćby z tego powodu, że coraz częściej pracujemy z domu. Ale jak wygląda przyszłość? Na pewno pracownicy chcą zmian - i to dość radykalnych. Tak przynajmniej wynika z badania firmy ADP. A im młodszy respondent, tym potrzeba zmian jest większa.
Okazuje się, że tradycyjny, ośmiogodzinny model pracy, podoba się tylko 38 proc. Polaków. Niektórzy (32 proc. przebadanych) godziliby się nawet pracować dłużej - ale pod warunkiem wyższej pensji. 23 proc. pracowników z kolei wolałoby czterodniowy, krótszy tydzień pracy - jeśli byłoby więcej godzin pracy przez cztery dni, ale z zachowaniem "pięciodniowej" pensji.
Najbardziej zmian chcą młodsi pracownicy, w wieku 18-24 lat. Tylko 35 proc. z nich chce pracować osiem godzin. Tymczasem jeśli chodzi o grupę "55 plus", to odsetek ten wynosi aż 54 proc.
Krótszy tydzień pracy to nie wszystko. A może częstsze wypłaty?
W Polsce standardem jest wypłata wynagrodzenia co miesiąc. Potwierdza to zresztą badanie ADP. 85 proc. badanych rozlicza się z pracodawcą właśnie w tym modelu. Nie wszystkim to się jednak podoba. 52 proc. mówi co prawda, że jest to najlepsze rozwiązanie, ale już 21 proc. wolałoby pensję co dwa tygodnie. Dla 15 proc. z kolei ideałem byłaby wypłata co tydzień.
Jak komentują autorzy badań, częstszych wypłat chcieliby przede wszystkim młodsi pracownicy - nawet nie tylko millenialsi, ale też ci z "pokolenia Z". Czyli ci, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy.
Widać więc, że Polacy nie mają jednej wizji tego, jak powinien wyglądać ich tydzień pracy - i jak często chcą otrzymywać wypłaty. Tym, czego jednak chcą, jest po prostu większa elastyczność pracodawców.
A autorzy badania z ADP podkreślają, że warto eksperymentować. I że firmy, które zdecydowały się na przykład na czterodniowy tydzień pracy, zwykle były zadowolone. Bo z jednej strony poprawiała się efektywność, ale z drugiej - zadowolenie samych pracowników z pracy. Pytanie, czy polscy pracodawcy są gotowi taką elastyczność im zaoferować.
zobacz więcej:
05.07.2025 4:21, Mariusz Lewandowski
04.07.2025 18:00, Joanna Świba
04.07.2025 16:43, Katarzyna Zuba
04.07.2025 15:31, Joanna Świba
04.07.2025 14:17, Joanna Świba
04.07.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 12:15, Mateusz Krakowski
04.07.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 10:45, Mateusz Krakowski
04.07.2025 9:58, Aleksandra Smusz
04.07.2025 9:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.07.2025 8:46, Joanna Świba
04.07.2025 7:48, Joanna Świba
04.07.2025 6:57, Aleksandra Smusz
03.07.2025 20:42, Joanna Świba
03.07.2025 15:57, Mateusz Krakowski
03.07.2025 14:09, Mariusz Lewandowski
03.07.2025 13:35, Jakub Kralka
03.07.2025 13:27, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:53, Mateusz Krakowski
03.07.2025 12:08, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 11:29, Mateusz Krakowski
03.07.2025 10:19, Edyta Wara-Wąsowska
03.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
03.07.2025 8:42, Aleksandra Smusz
03.07.2025 7:01, Aleksandra Smusz
03.07.2025 6:53, Miłosz Magrzyk
03.07.2025 5:45, Miłosz Magrzyk